Hogyan kell munkaszerződést kötni, és mit kell tennie a megtéveszteni?

A munkaszerződés típusai – amely magával ragadja meg és miért? Hogyan készül megfelelően összeállítani és a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaszerződés. Mit kell tervezni a munkaszerződés megkötésekor, hogy ne legyenek megtéveszteni – olvassák a hölgy-magazint.Com

A dokumentumok kitöltésekor és a szerződések megkötésekor ritka személy gondosan ellenőrzi a lehetséges hibák és tengeralattjáró kövek jelenlétét.

Általában, «Papír» Ellenőrizzük a futást, megpillantjuk a kezdetét és a végét, és reméljük, hogy a második fél tisztessége. Amit később fizetünk az idegekkel és «Bejelentkezni».

A munkaszerződés típusai munkavállalóval – amit különböznek?

A törvény szerint a kapcsolat «Munkavállaló munkáltató» Kötelezőnek kell lennie bizonyos dokumentumok által. Nevezetesen a munkaszerződés, amely szerint.56 TC) A munkavállaló köteles eleget tenni a munkaerő-funkciók és a szabályok betartását a szervezet, és a munkáltató fizet fizetést késedelem nélkül és teljes.

Azaz, munkaszerződés – Ez fontos dokumentum, amely egyértelműen meghatározza mindkét fél jogait és kötelezettségeit.

Kompenzáció a fel nem használt nyaralásra 2016-ban – elbocsátással és nélkül

Mi lehet a gyakorlati munkaszerződés és a jogszabályok szerint:

• Polgári jog. A szerződés ezen verziója megtörténik, amikor «Biztonság» vezető. A konkrét szolgáltatások nyújtására kötelezővé válik annak érdekében, hogy könnyen elutasítsa a munkavállalót a helyzetben «Nem illeszkedik hozzánk». Abban az esetben, ha a munkavállalónak van ideje bizonyítani magát, már a munkaszerződésre költöznek.
• Sürgős. Ebben az esetben a szerződést a munkavállaló munkája egy bizonyos, meglehetősen konkrét időszakra, és nem határozatlan ideig rögzíti. Vége után a hatóságok elutasíthatják a munkavállalót. Vagy újra meghozni, hogy dolgozzon, hogy az elbocsátásról és a szerződés megkötéséről. Igaz, az ilyen szerződés megkötésekor a munkáltatónak jó okkal kell rendelkeznie. Ellenkező esetben ezek a műveletek illegálisak.
• Munkaerő. A leggyakoribb szerződési típus, amely a dokumentumban előírt, az örökös munkát magában foglalja. Ez a szerződés írásban díszített – garancia a munkavállaló jogainak betartására.

Munkaügyi vagy polgári jog – a szerződések közötti különbségek:

• A TD egy adott álláshelyen dolgozik. A GPA bizonyos feladatok végrehajtása a végeredményrel.
• TD – fizetés egy meghatározott dokumentumban, a GPA-nak – javadalmazás.
• A TD-vel a munkát személyesen végzik, a munkavállaló általában fontos a GPA számára.
• A TD-nél nem veszélyezteti a fellendülést, a megtorlásokat vagy az elbocsátást. A GPD teljesítésének elmulasztása már a polgári jogi felelősség hatóköre.

Fontos pillanatok a munkaszerződés bebörtönzésének – hogyan kell figyelmeztetni a munkáltató hibáit és megtévesztését?

Új munkát talált? A munkaszerződés aláírása közeledik?

Víz alatti köveket tanulmányozunk, hogy megvédjük magukat a hibáktól és a tisztességtelen munkáltatóktól!

Tehát a munkaszerződés köteles aláírni Maximum 3 napig Abban a pillanatban, amikor elkezdtél dolgozni. Ráadásul, 3 példányban és kézzel írt formában.

És – függetlenül, Függetlenül attól, hogy meghívást kapsz egy másik munkából, kisgyermeke van, és van-e regisztráció a tartózkodási helyen.

Ha a szerződés nem zárul fel veled, gondoljon arra, hogy továbbra is dolgozzon-e. Végtére is, a TD garantálja a jogait.

Hanem, hogy aláírja a szerződést anélkül, hogy néz ki, még nem rohan!

Először olvassa el óvatosan, és figyeljen a legfontosabb pontokra:

• A megrendelés és a szerződés megfelelősége. A munkáltató fontos pontjainak bevezetésekor a szerződésben kötelezőek, és elfogadják Önt. És elsődleges (kb. – ellentmondásos helyzetekben) mindig munkaszerződés lesz. Ezért keresse meg ezeket a dokumentumokat, hogy megfeleljenek egymással. Hagyja, hogy az információ a rövidített változatban legyen a sorrendben, de teljes mértékben tükröznie kell a szerződésben előírt feltételeket. Bármilyen ellentmondás (kb. – a szerződésben meghatározott rendelet rendelkezései) nem rendelkeznek jogi erővel.
• Próbaidő. Mindenképpen nyilvántartásba kell venni a szerződésben. Maximum 3 hónap. Ennek hiányában ezt a pontot, a munkavállaló részéről elfogadottnak kell tekinteni a munka nélkül próbaidőre, és ennek megfelelően utasítsa el azt később, amikor nem az utolsó időszakban, nincs joga.
• Különleges munkahely. Ha egyértelműen nem szerepel a szerződésben, akkor utasítsa el a munkavállalót «hiányzás» Rendkívül nehéz lesz – mert a munkahely nincs megadva. Ez azt jelenti, amikor elutasította a program hiányában ez az elem a munkáltatói szerződés, a bíróság kötelezni fogja visszaállítani a munkában.
• Feladatok. Ezeket is egyértelműen és konkrétan meg kell írni. Ellenkező esetben a munkáltató egyszerűen nincs joguk követelni bizonyos feladatok végrehajtását «Ennek megfelelően a szerződés». A munkás nyugodtan kijelentheti, hogy az a munka, amelynek betartása a követelnek tőle nem tartalmazza a kör felelősséget. És utasítsa el a munkavállalót a szerződésben hiányzó feladatok elvégzésére is.
• Bérhatár. Azt is rögzíteni kell a szerződésben. És e maximális határérték alulbecslése esetén a munkavállaló biztonságosan fellebbezhet a Bírósághoz. Érdemes megjegyezni, hogy a munkaerő kifizetésének minden változása csak írásban és néhány hónappal a változás ténye előtt értesítenie kell. Nem mondhatom a fizetésről «Természet». Ez megtörténik, hogy a fizetések helyett a munkavállalók adják ki a vállalatban előállított termékeket. Az «módszer», Sajnos, még mindig nem gyógyultam. Ez jogszerűnek tekinthető, hogy «természet» nem haladja meg a fizetés 20% -át, és alkalmas a munkavállaló és családjának fogyasztására (felhasználásra).
• Szabályok. A szerződés megkötése előtt az útmutatónak meg kell ismerkednie (kizárólag festményként) a vállalat hazai munkaügyi szabályainak és egyéb jogi aktusainak / rendelkezéseinek szabályait, amelyek közvetlenül kapcsolódnak.
• A szerződés tartalma. Olvassa el figyelmesen a dokumentumot! Nem csak a munka és a helyzet helye, hanem a feladatok, a fizetési feltételek (beleértve a kibocsátási egységekkel járó díjakat is) és a szociális / biztosítási kérdés, a munka megkezdésének időpontját is. További feltételek is meg lehet határozni: rekreációs / munkamenet (ha más alkalmazottak rendszerével), a kártérítés kérdése «Káros munka», Különleges feltételek (üzleti utak stb.).
• Feladatok. Megkövetelik, hogy azokat egyértelműen és a legrészletesebben írják le. Vagyis maga a helyzet, egy adott típusú munka és közvetlenül az osztály, amelyben a munkát feltételezzük. Ha a szerződés azt jelzi, hogy teljesíti a feladatait, «A munkaköri leírás szerint», Ezután követelje meg az utasítást – a szerződést az aláírással kell csatolni (kb. – A másolatot a kezedben tárolják).
• Szocialitás. Fontos szerződéspont! És e tételből származó információkat a szövetségi törvényeknek megfelelően kell elvégezni. Ez a tétel garantálja a vis maior helyzetét, valamint az ideiglenes fogyatékosságot, az anyaságot stb.
• Feldolgozás. A szerződésnek pontos számú munkaidőt kell regisztrálnia. És amikor a feldolgozás – fizetni egy extra időt töltött 1.5 vagy kettős méretű. Mi van, ha a főnök túlórát és hétvégén dolgozik?

Nos, végül érdemes emlékezni, hogy a szerződés csak az igazgató és csak az Ön jelenlétében jelzi, és a cég neve megjelenik a papírokban, mindenhol azonosnak kell lennie.

A munkaszerződés intézkedései – Mit kell fordítania?

Foglalkoztatás esetén a szerződés a munkától függően konkrét vagy határozatlan időtartamot köt.

• Klasszikus szerződés (határozatlan ideig). Ebben az esetben a bérleti díj nincs megadva, és egyáltalán nincs megadva. Vagyis folyamatosan bérelnek, és a munkaügyi kapcsolatok megszűnése csak a törvény által létrehozott sorrendben lehetséges.
• Sürgős szerződés. Opció, ha 2 oldalra meghatározott időtartamra dolgozni bizonyos munka elvégzéséhez. Maximális időszak – 5 év. Amellett, hogy a határidő a jelen szerződés, az oka az ellentmondás a szokásos megállapodás jelöljük (jóváhagyja azokat a törvényi, valamint a munkáltatónak nincs joga, hogy bővítse az oka az oka).  Ezek Szerződés megszűnik annak teljes időtartama fellépése írásbeli figyelmeztetést a munkavállaló 3 napon legalább. Abban az esetben, ha a szerződés időtartama véget ér, és a munkavállaló továbbra is működik, a szerződés automatikusan egy kategóriába kerül «Állandó».

Érdemes megjegyezni, hogy sürgős szerződések vannak megosztva, viszont ..

• Egy feltétlenül meghatározott intézkedéssel rendelkező szerződés. Ez a szerződés egy bizonyos választási pozícióhoz való választáskor alkalmazandó. Különösen a kormányzók, rektorok stb.
• Viszonylag konkrét időszakmal kötött szerződés. A konkrét munkákhoz létrehozott ideiglenes szervezetbe és meghatározott időre elfogadott személyek esetében. A szerződés megszűnése a szervezet vége után történik.
• Feltételesen sürgős szerződés. Az a lehetőség, ha a munkavállaló csak egy ideig szükséges – olyan munkavállaló helyettesítése, aki ideiglenesen meghatározott okokból hiányzik (utazás, anyasági szabadság stb.).

Mit tegyünk, ha nem adsz vakációt a munkahelyen?

Hölgy-magazin webhely.COM Köszönöm a figyelmet a cikkre! Nagyon szép lesz, ha megosztja véleményét és tippjeit az alábbi megjegyzésekben.