Kompenzáció a fel nem használt nyaralásra 2016-ban – elbocsátással és nélkül

Hogyan lehet kiszámítani a kompenzáció kiszámítását a nyaralás során, vagy a vállalkozás elbocsátásakor? Számítsa ki a fel nem használt nyaralást – példákat a számításra és a szabályra. Hogyan számíthatjuk ki a nyaralás kompenzációját – Nézd meg a Pravo812-et.Ru

A jelenlegi munkaügyi jogszabályoknak megfelelően az oroszok kötelesek a pihenésre. Ha a vakáció nem rendelkezik, akkor készpénz-kompenzációt igényel a munkáltatótól.

Tedd ki, mikor számíthatunk a kompenzációra, valamint meghatározzuk, hogy a vakáció különböző feltételek mellett történő kiszámítása.

Miért marad a szabadság nem használható – a fő okok

Állampolgár az Orosz Föderáció, dolgozó hatósági / állami munka, számíthatnak pihenés napja, és ez hajtó- neki, hogy a munka és a pozícióját (. 114 TK RF).

Ne feledje, hogy a nyaralási napokat kell fizetni – még akkor is, ha a munkavállaló nyaralásra kerül.

Miután belépett a munka és a tervezés, vegye le a szabadságot, a munkavállaló lejárta után 6 hónapos munkaerő (aztán napokat nem fog fizetni), vagy utána 11 hónapos munka (fizetett).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikke szerint az orosz állampolgár kaphat 28 fő nap a pihenéshez vagy 45 vagy 56 – az extra idővel együtt.

Az oktatási szabadság megadására és kifizetésére vonatkozó eljárás

Nem számíthat további vakációra, de csak néhány állampolgárok kategóriájára (ST. 116 TK RF):

• A vállalkozások alkalmazottai károsnak és veszélynek tekintették az emberi egészségre és az életre.
• Azok a szakemberek, akik kénytelenek dolgozni a nagy északi területen vagy a terepen.
• Állampolgárok, akiknek rendellenes munkanapja van.

A vakációt külön megrendelésben kell elosztani, különben a többi munkanapon belül több alkalmazott befolyásolhatja a vállalat munkáját vagy vállalkozását.

Vakáció alkatrészekre osztható, Ezeknek a feltételeknek köszönhetően.

Használja ki a fő üdülési alkalmazottat. Csak annyira megtagadja, és kérdezze meg Nem tudom kompenzálni a készpénz-kompenzációt.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. és 126. cikke szerint, A nyaralási napok akár mozoghatnak, sem kiterjeszthetők, Ha nem tudja használni őket.

By the way, vannak olyan állampolgárok kategóriái is, akiknek nincsenek nyaralása, amelyet pénzzel cserélnek, érdemes megfontolni:

1. Terhes nők.
2. Azok a munkavállalók, akiknek kora kevesebb, mint 18 év.
3. A káros és veszélyes vállalkozások alkalmazottai.
4. Szakemberek, akik nem voltak a nyaralás 2 éve, és több egymás után.

A nyaralás nem használható okait be kell bizonyítani Dokumentáció.

Például:

• A munkavállaló nyaralott és megbetegedett. Biztosítania kell egy tanúsítványt, amelyet a kórházban alkalmazott és kezelt. Ezután a munkáltatónak további napokat kell biztosítania a nyaralást, vagy fizetnie kell a kártérítést.
• Egy szakember, akit nyaralni küldtek, elmentek dolgozni és pihenés közben dolgozni. Meg kell erősíteni, hogy az állampolgár dolgozott és teljesítette feladatait.
• Egy további pihenőidőre, amelyet 28 nap felett kiemeltek. A munkavállaló jogosult további szabadság elhagyására és kártérítésére.
• Az elbocsátás során a szabadidős fizetés kérdése is lehet, és nem számít – a fő vagy extra időt nem használták. A munkáltató köteles fizetni a kiadott alkalmazott összegét.

Egy másik ok a nyaralás nem használható – munkáltató vágya. A meglévő törvények ellenére a munkáltatók szakembereket kérnek pihenés nélkül. Természetesen nem mindenki egyetért ezzel.

De vannak olyanok, akik megkerülik a törvényt, és kártérítést kapnak a szabadságért, minden évben támaszkodva.

Hogyan kompenzáció kiszámítása a fel nem használt nyaralás az elbocsátás a munkavállaló – a számítási szabályokat és példák

Az Orosz Föderáció állampolgárainak teljes joga van a vállalatból és Szerezzen monetáris kártérítést a nyaraláshoz, valamint az összes korábbi ünnepek, amelyeket nem használtak (ST.127 TK RF).

Kártérítést adnak ki azoknak, akik:

1. Legalább hat hónapig vagy 11 hónapig dolgozott a szervezetben, és számíthat nyaralásra.
2. Írta az elbocsátás iránti kérelmet saját kérésére. Vegye figyelembe, hogy a munkavállalók lőttek «A cikk szerint», NE adja meg a lehetőséget, hogy kihasználja az ünnepeket, és még monetáris kártérítést is kapjon.
3. Szeretnék nyaralni a pihenésre, amelyek felhalmozódtak a fő időszakban – 28 nap.

Természetesen a munkáltató nem mindig jár koncessziókra és törvényekkel. Meg kell követelnie a meg nem használt nyaralást, vagy lépjen kapcsolatba a bűnüldöző szervekkel, hogy megvédje jogaikat.

Emlékezik, Az Orosz Föderáció Munka Támogatásának 114. és 127. cikke szerint a polgárok számíthatnak kártérítésre, ami nem állandó. Például szezonális, ideiglenes munkával, vagy kombinálják a hozzászólásokat.

A kompenzáció kiszámításának és kifizetésének fő szabályai:

• A kiszámítást a távozás előtt kell elvégezni.
• A visszanyert időszakokat figyelembe veszik. Ha nem teljes mértékben kidolgozott, akkor a napok száma a munkanapoktól függően számozott. Kerekítette az időt a teljes hónapra, amikor a munkavállaló több mint 2 hétig dolgozott. És egy másik esetben – a teljes időtartam egyenlő a teljes nyaralással. 
  
• A kompenzáció nem kaphat, ha a munkavállaló vágya van a nyaralásra.
• Ha van munkaszerződés, a munkavállaló jogosult a munkáltató keresletére, hogy nyaraljon. Ugyanakkor a nyaralási időtartam nem kapcsolódik a szerződés időtartamának lejártával, és meghaladhatja keretét. Számítás, szabályként termel a nyaralás utolsó napján.
• A szakember is megváltoztathatja az elméjét, hogy elbocsátják, de kihasználják a nyaralási napokat. A kijelentés, amelyet visszavonhat, mielőtt pihenni fog.
• A számítás figyelembe veszi a munkavállaló átlagos jövedelmét, amelyet 12 hónapos munkát vagy kisebb kifejezést kapott.
• A szakértő múlt évei során a kompenzáció kiszámításához a könyvelőnek nem kell felvetnie a jövedelmét. Elég azonosítani a 12 naptári hónap átlagos jövedelmét, majd elosztva a 12 és 29.4.

A vakációkompenzáció képletének kiszámítása a következő:

Adjunk példát a számításra, amikor a munkaidő teljes mértékben kidolgozott:

Citizen Frolov Dolgozott a cégben «Nap» 2015 júliusa óta. Összegyűjtött, hogy kilépjen, és 2016 júniusában saját kérésére nyilatkozatot írta. Ismeretes, hogy Frolov havi fizetése 20 ezerrel volt.dörzsölés.

A nyaralási kifizetés kiszámításakor a munkaidőt teljes mértékben – 12 hónapig vették figyelembe.

Így az eredményszemléleteket a következőknek tartották:

1. A teljes becsült időszakra vonatkozó díjak összegét (12 hónap) határozzuk meg. Kiderül egy teljes jövedelmet – 240 ezer.dörzsölés.
2. Határozza meg a pihenőnapok számát. A mi esetünkben Frolov 28 napot támaszkodik.
3. Fontolja meg Frolov átlagos napi bevételét. Elosztjuk az általános bevételeket az évre 12 és 29.4. Kiderült – 680 rubel.
4. Meghatározzuk a vakáció mennyiségét, Az átlagos napi bevételek megszorozzák a nyaralási napok számát: 680 szorozva 28. Outlook: 19040 RUB.

Példa az elbocsátás során történő kibocsátás kiszámítására, ha a számlázási időszak részben dolgozott:

Fontolja meg a helyzetet, Ha egy FROL polgár dolgozott a cégben «Nap» 2015 júliusától 2017 áprilisáig fizetéssel 20 ezerben.dörzsölés.

Ezután a számítás egy másik rendszeren történt volna:

1. Megvizsgálta, hogy a nyaralás 2016-ban Frolov-t vette-e. Ha igen, akkor nem kapna kártérítést.
2. Meghatározta, hogy hány hónapot dolgozott. A mi esetünkben – 10.
3. A számlázási időszak meghaladó eredményösszegét feltárjuk – 200 ezer.dörzsölés.
4. Meghatározza a vakáció napjainak számát. Nézzük az asztalra – 23,3 nap.
5. Számítsa ki a naptári napok számát29,4 I halmozottan 10 hónapig, add 29,4 osztva 28 nap, szorozva 28 nappal. Kiderül, hogy 323,4 a naptári napok száma.
6. Számítsa ki a pihenőnapok alatt rámutató összeget: 200 ezer.dörzsölés. 323,4-vel osztjuk meg 23,3-mal. 14409 rubel összegben kifizetés.

Az ünnepek azonosítása egyszerűen, a legfontosabb dolog az, hogy kövesse a képletet, és tudja, hogy mennyit dolgozott ebben a társaságban, milyen fizetés volt.

A szabadság megtérítése a munkavállaló elbocsátása és a számítás példája nélkül

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 126. cikke szerint a munkavállaló kártérítést kaphat az elbocsátás nélkül Több feltétel alatt:

• Ha 28 nap alatt további nyaralás van.
• A szükséges időszakot – legalább hat hónap vagy 11 hónap.
• A munkavállaló az értékesítési napok kártérítéssel történő cseréjére.

Vegye figyelembe, hogy Nem mindig pihenhet pénzzel. A munkáltatónak jogában áll megtagadni és nem ért egyet a szakember követelményével.

Az állampolgárok kategóriáiról, akik tiltottak az üdülési kompenzáció helyett, fent írtunk.

A kifizetések eladási kiszámítása ugyanúgy, mint a számítás, amikor elbocsátás: Az átlagos napi jövedelem évente kerül kiszámításra, majd ez az összeg 12 és 29.4.

Példa a nyaralási kompenzáció kiszámítására elbocsátás nélkül:

Petrov állampolgár további nyaralást kapott a munkáltatóból – 3 nap – hosszú munkaterületre «Lakatos». Petrov időben, még mielőtt a meghatározása az évszakok, írt egy nyilatkozatot, amelyben megerősítette a vágyát készpénzfizetést helyett manapság 2016 júliusáig. A munkáltató kielégítette kérését, és aláírta a megfelelő megrendelést.

A számítás így történt:

1. A számítási időszakot figyelembe vesszük – 2015. július 1-jétől 2016. június 31-ig.
2. Évente teljes jövedelem Egy lakatos fizetéssel 30 ezer.dörzsölés. Körülbelül: 360 ezer.dörzsölés.
3. Meghatározza a fizetés összegét: 360.000 osztja 12 és 29.4.

Kiderül, 1020 rubelnek kell fizetnie Petrov-t 3 nap alatt.

Az adók kiszámításának szabályai a fel nem használt nyaralásra vonatkozó kompenzációval

Legyünk fel több típusú adót, amelyek a kompenzációs kifizetésre vonatkozhatnak, a fel nem használt pihenőnapokra támaszkodva:

1. Az NDFL levonásra kerül.

Ha pénzt fizet a nyaraláshoz, NDFL (ST.217 NK RF).

Az ilyen típusú adók pénzeszközeinek felsorolása következik be:

• A szakember utolsó napja, ha elbocsátja.
• A fizetés és a kártérítés napja, ha a munkavállaló nem utasítja el (st.226 NK RF).

A pénzeszközök számításához szükséges egyéb lehetőségek nem lehetnek.

2. A jövedelemadó nem vonatkozik a kártérítésre.

Egy másik fontos pont – a jövedelemadó nem befolyásolhatja a készpénzfizetések összegét.

A munkavállalónak a munkavállalók munkájához vagy munkájához szükséges szervezet költségeit fel kell venni és rangsorolni kell.255 NK RF). Nem számít, hogy a társasággal kötött szerződés megírja.

3. Az ESN, a FIU és az FSS hozzájárulásai nem fizetnek.

A munkáltatónak meg kell határoznia az FSS-hez való hozzájárulást, valamint az ESN-t, amennyiben a vállalkozás adóalapja csökkent, Csak akkor:

• Amikor a munkavállaló elutasítja.
• Írta egy írásos kérelmet a pénzcsere számára pénzzel.

Egyrészt így van. És másrészt – a törvény kijelenti, hogy A foglalkoztatási feladataikat ellátó állampolgárok mentesülnek az ilyen típusú adó alól.

Ezenkívül, szerint.238 NK RF, ST.126 TK rf, st.Az Orosz Föderáció adókövetelményének 11 Az alapvető felhalmozott pihenés kompenzációja nem adóköteles.

Vonatkozó További ünnepek, Ezután a készpénzes fizetés nem adózható (st.255 NK RF).

jegyzet, A szabadsággal kapcsolatos kötelező vagy társadalombiztosítási járulékok nem kerülnek felszámításra. Ezt az Orosz Föderáció kormányának rendeletében állapítják meg, 1999. július 7-én,.

Ha a munkáltató illegálisan díjat számít fel a nyaralásért, érdemes kapcsolatba lépni az ügyészség, az igazságügyi példány és a megvédje jogaikat. A gyakorlatban a bírósági eljárások az egyének javára, azaz az ilyen alkalmazottak «gondatlan» vállalatok.

Hölgy-magazin webhely.COM Köszönöm a figyelmet a cikkre! Nagyon szép lesz, ha megosztja véleményét és tippjeit az alábbi megjegyzésekben.