Ne adjon ünnepeket a munkahelyen – a munkavállaló jogai a TK RF, a szerződéses megállapodás, és ha informálisan dolgozol

Az útmutató nem írhatja alá a szabadságot? Megvédjük a jogait, és megtudjuk, hogy mit kell tennie hivatalosan, nem hivatalosan vagy a szerződés alatt, ha nem nyújt nyaralást időben. Nem adott nyaralást – olvassa el a Lady-magazin információit.Com

Munkaügyi viták az ünnepek megmentésének elmulasztása miatt – ma a jelenség egyre gyakoribb. Különböző okokból keletkeznek, amelynek fő része a jóváhagyott nyaralási ütemterv hiánya. Az Orosz Föderáció törvényei szerint az ilyen grafikonoknak minden vállalatban kell lenniük, és évente kell jóváhagyni a következő évre, és legkésőbb december közepét.

Általában ezek a jogsértések megünnepelik magánszervezeteket, amelyekben a munkavállalókat a hatóságok engedélyével nyaralni kell – írott vagy szóbeli.

Hogyan lehet, ha a vakáció tette, és nem lett boldog valósággá?

Ne adjon szabadságot – joga van mondani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve?

Az egyes szervezetek / vállalat hatóságainak kell elkészíteniük a vakáció ütemtervét – természetesen, figyelembe véve a munkavállalók kívánságait és a munkáltató lehetőségeit.

A megállapított ütemtervnek való megfelelés – mindkét fél, a munkavállalók és a vezető kötelessége.

A megfelelő menedzsernek el kell emelnie (figyelmen kívül hagyja) feladatait? Mit mond a törvény?

• A nyaralás időtartamát törvény határozza meg. Minden hivatalosan alkalmazott munkavállalónak évente nyaralni kell (kb. – fizetett, st.114 TC, ST.122 C.1 tc) 28 napig (st.115 TC) a megőrzéssel, mind a közepes fizetéssel, mind pedig a helyzetével. A kiskorúak szabadságának időtartama – 31 nap. A TC a munkavállaló és a folyamatos tanulási vakáció használatát is biztosítja.
• 28 nap nyaralást használhat egyszerre, vagy két napra osztva 14 napig, amelyet 1 munkaidőn belül kell megadni.
• Ha a munkáltató a munkavállaló munkájának éve után nem hajtotta végre a szabadsághoz való jogát, A munkavállalónak joga van önmagában megtenni. Miért? Mivel a szabadsághoz való jog végrehajtását a jogalkotó határozza meg, és nem a munkáltató: minden munkavállaló a 6 hónapos hivatalos munkavégzés után joga van 14 napos nyaraláshoz. A 2. és a következő év után a menedzser a nyaralás ütemtervének és sorrendjének megfelelően nyaralást (28 napot) biztosít a munkavállalónak.
• Menjen nyaralni a féléves munka életének lejárta előtt, A művészet szerint.122 C.2 TCS, talán 18 évvel korig alkalmazottak; Azok a munkavállalók, akik 3 hónapos korig fogadták el a kisgyermekeket.; és a nők előtt / terhesség után / szülés után. A felsorolt ​​kategóriákból származó alkalmazottak függetlenül meghatározzák a megfelelő kérelem benyújtásának nyaralási idejét.
• Nyaralási ütemterv hiánya a vállalatnál Ez magában foglalja a jogot arra, hogy munkavállalóként hagyja el, hogy független meghatározása a nyaralás kényelmes időpontja. Ráadásul a kézikönyvek elképzelése az idő által kiválasztott időtartammal nem számít, és egyáltalán nem akadályozza a vakációt. Igaz, iránymutatás, hogy írásban írásban egy pár hétig a régóta várt «Vakáció».
• A munkáltató köteles figyelmeztetni alkalmazottaira Ünnepnapokon 2 hétig maximum sértő és írásuk (ST.123 C.3 tc). Ha a fej nem figyelmeztette a munkavállalót, a várt módon, 2 hét múlva a munkavállalónak joga van a szabadidős időtartamra a hét jogszabályainak előmozdítására.
• A nyaralás időtartamát a megállapodás határozza meg a munkavállaló és a vezetés között. De egy ilyen megállapodásnak figyelembe kell vennie a jogszabályok árnyalatát. Ez azt jelenti, romló feltételek eladásra a szabadság A fej nincs joga (például így kevésbé hosszú nyaralás, mint a törvény).
• Nincs vakáció 2 éve sorban Ellentétben a munkavállaló vágyával – ez a törvény bruttó megsértése (ST.123-124 TC).
• Ha a nyaralást soha nem használták, akkor «Átruházás» Következő évben (azaz plusz a következő évben nyaralás). Cserélje ki a monetáris kártérítés törvénye szerinti nyaralását. De amikor vágás vagy elbocsátás a munkáltató köteles megtéríteni akkor a pénz nyaralás, hogy nem megy el.
• A káros termelésben vagy abnormális munkanapon dolgozik A munkáltató köteles az Ön további szabadság (is fizetett), amelynek időtartamát kell legalább 3 nappal (ez rögzített szabályok a belső munka / rutin vagy a gyűjtő / szerződés). Ez a további vakáció helyettesíthető készpénzkompenzációval.

Ne hagyja el a nyaralást a menetrenden – utasítás, hogyan kell óvatosan elérni

Már a bőrönd szinte összeáll, és még a jegyek is a polcon fekszenek, és a nyaralás minden nem megengedett.

Hogyan kell kezelni a jogait?

1. 

   Ne hagyja, hogy nyaralhasson, ha a diagramban bemutatják, a fej csak akkor jogosult, ha Ön magának semmilyen hozzájárulást kapott. És aztán, kizárólag, feltéve, hogy a tavalyi nyaralásod van, és a legteljesebb mértékben szar. 2 év ünnepnap nélkül – bruttó megsértése.123-124 TC.

2. Ne rohanjon azonnal a munkaügyi törvény fejét. Először próbálja meg megoldani a kérdést békésen és hozzáadni kompromisszumot. Talán van egy lehetőség, hogy mozog a nyaralás egy pár hétig úgy, hogy nem teljesítette a fontos munkát (ez csak add pontokat a «karma» A karriernövekedéshez), vagy tedd el a menetrend előtt (ha senki sem változtatja meg). Vagy például sürgős munkát végezhetsz a kikapcsolódás során (e esetében polgári szerződést köthetsz). Ha a kézikönyv nem akarja, hogy egy egész hónapra menjen, reprodukálja a nyaralását 2 (vagy több) időszakra. És ha a vállalat pénzügyi problémák, ajánlatot osztani a fizetési szabadság: rész – szünet előtti, és a maradékot – után.
3. Kompromisszumot, hogy lehetetlen? És a főnök makacsul megtagadja a nyaralást? Írjon egy nyaralási alkalmazást, és 2 héttel a pihenés előtt szolgálja. A menedzsment megtagadja a jelet? Emlékeztesse őt írásba (rendkívül udvariasan), hogy megsérti a törvényes jogait.123-124 TC. 30000-50000 rubelben is emlékeztethetsz a bírságról. (Művészet.öt.27 igazgatási kódex) és az adminisztratív felelősség a munkavállalói jogok megsértéséért. Ez az írásbeli igény 2 példányban készül, és figyelembe veszi. 22, 115, 122-125 TC, ST.37 P.5 alkotmány.
4. És a követelés nem segített? Ezután csak a munkaerő / ellenőrzés (valamint az ügyészség és a bíróság) fellebbezése van.

Ha nem hivatalosan rendezett, és a vakáció nem ad ..

Még akkor is, ha «nem hivatalos» A foglalkoztatott foglalkoztatási munkáltatónak szükségszerűen foglalkoztatási szerződést kell adnia. A munkavállaló felvétele óta 3 napig adódik. Vagyis közvetlenül a munkaügyi kapcsolatok jelennek meg attól a pillanattól kezdve, hogy a munkavállaló kezdett dolgozni, és rajta (a munkáltatóval együtt) a TK összes vonatkozó rendelkezéseit elosztják.

Vonatkozó nyaralás vagy a saját költségén futott – ő A munkáltatóval a munkáltatóval a hat hónapos folyamatos működés után (A kivételeket a ST határozza meg.128 TC).

Törvényes jogok megsértésével A munkavállalónak az állam / munkaügyi ellenőrzéssel kapcsolatos nyilatkozattal kell foglalkoznia és továbbá meghatározza a személyes adatok nem nyilvánosságra hozatalának kérelmét (a vezetés részéről bosszú elkerülése érdekében).

Ha szerződést kötött, és ne hagyjon nyaralást ..

A törvények szerint a munkáltató és a munkaügyi kapcsolatok alkalmazottja közötti előfordulás alapja munkaszerződés. Ez az ilyen kapcsolatok «Munkavállaló / munkáltató» és a munkaügyi jogszabályok minden normája elosztásra kerül, beleértve a kórházi fizetést, szabadságot stb.

Ami a szerződés szerződését illeti – már a szerződéses kapcsolatokra vonatkozik, amelyek viszont az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szabályozzák. Azaz, Mindenki, aki a szerződés szerződésének megfelelően dolgozik, a nyaraláshoz való jogát (beteg, ünnepek kifizetése stb.) Nevetés.

Természetesen ez a változat a munka nagyon nyereséges a munkáltató, de érdemes megjegyezni, hogy a polgári szerződés válhat munkaerő – a bíróság kérésére a munkavállaló kérésére vagy az állam / Ellenőrzés Labor. ÉS Ha a Bíróság ez a szerződés elismeri a munkát, Ezután a munkáltatónak munkáskönyv-munkafüzetnek kell lennie, és minden előnnyel járnia kell, beleértve a nyaralást (plusz alulfizetett ellátások összegét – betegszabadság, vakáció stb.).

Radikális intézkedések Ha nem írja alá a szabadságot – fellebbezünk a munkaerő vagy a bíróság állami szeretetére

Ha egy békés beszélgetés nem működött a hatóságokkal, és nyaralni, akkor soha nem engedte el, hogy az írásbeli igénye ellenére csak radikális módszerek vannak a probléma megoldására.

Felszólítunk az állam / munkaügyi ellenőrzésre

• Hogyan lehet megtalálni az állam / munkaügyi ellenőrzést? A Régiók minden címe ma könnyen megtalálható az interneten. Például itt – www.Rostrud.információ
• Ki tud kapcsolatba lépni? Bármely állampolgár, a munkavállalók vagy szakszervezet csoportja.
• Panaszt írunk a munkáltatónak (Ha nincs vágy «ragyog» A vezetékneved, kérheti az ellenőrzést anélkül, hogy megadná a nevét – Anonymous, St.358 TC) önkényes formában, a leginkább és részletesebben leírja a probléma lényegét. Határozottan jelezzük az összes adatot (anonim ellenőrek nem tekintendők). Kezelje ezt a panaszt az ellenőr kezében, vagy küldje el postai úton (kb. – testreszabott, szállítási értesítéssel).
• A panasz megfontolásának ideje. Általános szabályok szerint az ilyen állításokat gyorsan figyelembe veszik – legfeljebb 15 nap.
• Maximális időtartam – 1 hónap. Igaz, a megalopolitikában a panasz várhat, és hat hónapos, az ellenőrök nagy terhelésének köszönhetően.
• A panasz után a Bizottságot a vállalat látogatja meg, És az ellenőr gondosan megvizsgálja a tisztaság és a jogszerűségét a beteljesedése nyújtásának szabályait a szabadság tekintetében minden a szervezet alkalmazottai.
• Az ellenőrzése után az eredményei alapján, A fej általában vonzódik a felelősség, szerint.öt.27 TC, ezáltal arra kötelezheti, hogy azonnal biztosítsa nyaralási munkavállalóit, ütemtervét.

Ha az ellenőr visszautasította Önt (és nem fogja fellebbezni a munkaügyi és foglalkoztatási munkavédelmi szolgálat megtagadását), még egy radikálisabb opció van – Fellebbez az ügyészséghez és a bírósághoz. Az Alapítvány az elmúlt 2 évben elutasították.

Általában az ügyészhez való vezetés felhívása után minden intézkedés a munkakörülményeket a jogi területen a munkáltató azonnal végrehajtja.

Kérdés a szabadság megoldódott, itt az ideje – Gyűjtse össze a dolgokat a részletes listában.

Voltak ezek a munkahelyek a munkádban? És hogyan érted el? Ossza meg történeteit az alábbi megjegyzésekben!