Hogyan juthat el a francba a saját költségedre – oktatás
Hogyan juthat el a kifizetés nélkül fizetés nélkül? Kinek és mikor jött le a saját költségükön, az a határidő, hogy benyújtsák a kérelmet a futás saját költségén. Lady-magazin.COM utasításokat ad a nem fizetett squash regisztrálására
Az életben a pillanatok akkor történnek, amikor a többi egyszerűen szükséges, majd a munkában lévő Gógey ideális megoldássá válik.
De hogyan lehet a kívánt hétvégét kapni? Hogyan kell kezelni ezt a komplex személyzeti eljárást?
Lásd még: Hogyan lehet megvédeni jogait, amikor elbocsátás az államok csökkentése érdekében?
Mikor és akinek saját költségeire veheted a tartományt – a nem fizetett squash biztosításának feltételeit
Lásd még: 10 fontos ok arra, hogy megszabaduljon a munkából korán.
Nincs koncepció a modern jogszabályokban, de azért, ami azt jelenti, hogy közel áll hozzá olyan fogalmakhoz, mint:
- Üdülés fizetés nélkül
- További kimenet a feldolgozás miatt
T.E., Ha a munkavállaló ünnepi napon dolgozik, akkor emelt arány helyett egy további napot adhat meg, amely a táblázatban megjelenik munkanapként. Vagy azért, mert a nagyobb munkamennyiség dolgozzák fel, az órák, a fej lehetővé teszi, hogy további nap szünet, amely számára is láthatatlan lesz az asztalon. Ez egy további pozitív személyi motiváció, amelyet számos vállalkozásban hatékonyan használnak. - Vakáció
A helyzet, amikor a munkavállaló leállt, de az éves fizetett nyaralás naponta korábban jön ki.
A munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló a szabadság saját költségén három esetben:
- Hozzátartozó halála.
- Esküvő esküvője.
- Gyermek születése.
Az évszakok száma mindezen esetekben 5 nap.
A munkáltatónak saját költségén el kell adnia a szabadságot, ha ez az tiszteletteljes ok. És ha a fej úgy ítéli meg, hogy az ok nem elég súly, megtagadhatja a támogatást. És a jogszabályok csak három kötelező esetet írnak elő a fent felsorolt adagra vonatkozóan. Ezért nyaralásra A hatóságok hozzáállása a munkavállalóhoz és a munkavállaló elengedhetetlenségéhez erősen érinti.
Lásd még: 10 hűséges módja annak, hogy jó kapcsolatokat hozzanak létre a szakácsmal a munkahelyen.
Kívánatos, hogy az év összes üdülésének teljes időtartama az évre vonatkozó fizetés nélkül nem volt több, mint két hét, mert A rangsorok mindössze 14 napja képes lesz a munkaerő-tapasztalatra számíthat. A többi részét levonják. Például, ha egy alkalmazottat évente 30 napig tartott, az év tapasztalatai 16 napig csökkennek.
Így, amely nyugdíjhoz vezet, egy személy fogja észrevenni A munka vagy a szolgáltatás időtartama néhány nap kevésbé változott, és hátrányosan érintette a nyugdíjakat.
Meghatározzák az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveit Azok a munkavállalók kategóriái, akik kötelesek szabadon engedni a saját költségükön, Ha van írásbeli nyilatkozat. Ezenkívül a törvény meghatározza az év által nyújtott napok számát:
- Szavazó résztvevők – 35 nap.
- Munka nyugdíjasok az öregkorban – 14 nap
- Tiltott munka – 60 nap.
- Szülők és házastársak katonái, aki meghalt, amikor szolgálja a szolgáltatást, vagy a szolgáltatási feltételek által okozott betegségek miatt – 14 nap.
- Az egyetemek belépési vizsgáinak átadása – 15 nap.
- Alkalmazottak – Az egyetemek előkészítő osztályának hallgatói (Belépési vizsgák üzembe helyezéséhez) – 15 nap.
- Alkalmazottak – Az egyetemi szemüveg hallgatói, Az állam alapvető:
- A munkamenet szállítására – 15 nap
- A diploma -4 hónap előkészítése és átadása
- Hogy a záróvizsgákat – 1 hónap
- A PROFDECHILLISH belépési vizsgáinak átadása, Állami pénzeszközök – 10 nap.
- Diákok szakmai:
- Hogy a munkamenet – 10 nap
- A diploma előkészítése és védelme – 2 hónap
- Az állami vizsgákhoz – 1 hónap
- Alkalmazottak – részmunkaidős, Ha a részmunkaidőben az éves fizetett szabadságnál több, mint a vállalkozásnál – ebben az esetben a szabadságon kívüli pihenés megegyezik a fő munka és a részmunkaidős munkák közötti különbséggel.
- A messzi északi régiói és a körzetek rendelkezésére álló alkalmazottak – a vakáció és a hátsó használat helyére való utazáshoz szükséges idő.
Hogyan lehet kilépni a kilépési fizetés nélkül – oktatás
Ezért nem létezik az ihletkezés megszerzésére irányuló kérelem egységes formája, amely saját költségén nem létezik Kézzel írható, saját szavaival. Hacsak természetesen a szervezet, amelyben dolgozik, nem fejlesztette az űrlapjait és formáit.
- Az alkalmazásban jó okokat kell megadnia, akik arra kényszerítettek, hogy saját költséggel, dátummal és aláírással rendelkezzenek. Az érvényes ok megadásakor hozzáadhat egy nyilatkozatot a dokumentumok másolatával, amely megerősíti az ok hitelességét. Vagy adja meg, hogy a másolatok a dokumentum eredeti példánya után kerülnek rendelkezésre. Például, miután megkapta a születési anyakönyvi anyagot a házassági bizonyítvány kezében, a halálról.
- A nyilatkozat megírása után a fej jóváhagyását kapja. És csak azt követően írásbeli hozzájárulásával a fejét nyaralás mentés nélkül fizetések tekinthető jogi. Ellenkező esetben a munkahelyen való távolléte ugrásnak tekinthető, amely az elbocsátás oka lesz a cikkben. Ezért a nyaralási kérelmet előre kell írni, hogy az idő várjon a fej fejére. Ugyanezen okból lehetetlen nyilatkozatot és háttámlát írni.
- A rang befogadásának következő lépése – A megrendelés kiadása. Ezt követően a vakáció érvényesnek tekinthető. Ha az adósság visszafizetése a feldolgozáshoz való visszafizetés miatt történik, akkor az alkalmazás egyszerűen a formalitásra íródott, és a megrendelés nem jelent meg.
- Küldje el a munkavállalót a fizetés nélkül csak beleegyezésével és írásbeli nyilatkozatával. Lehetetlen mérgezni egy személyt a nyaraláskor, ha egy egyszerű vállalkozás. Ebben az esetben a munkáltatónak meg kell fizetnie a fizetés 2/3-ot, abban az esetben, ha a vállalkozás egyszerű hibája. És az átlagos fizetés 2/3-a, ha a munkáltató bűnös. A munkavállaló köteles részt venni ebben az időben a munkahelyen.
Hívja a munkavállalót a vakációból A menedzser csak beleegyezésével. Ezt emlékezni kell Lehetetlen hívni:
- 18 év alatti alkalmazottak.
- Terhes nők.
- A káros és veszélyes iparágakkal foglalkozó munkavállalók.
Minden kiáramlás Részt vett éves fizetett szabadság. Így, ha a munkavállaló veszi «További hétvége» 20 napig, majd a nyaralásnál, 20 nappal később távozhat.
Érdekli a jogait, És akkor az elhanyagolható vezetők nem tudják kihasználni munkatársaik írástudatlanságát!
Ha tetszik a cikkünk, és gondolatok erről, megosztani velünk. Nagyon fontos számunkra, hogy ismerjük véleményét!
