Mi a teendő, ha a munkáltató a hétvégén dolgozik – a kényszermunka munkavégzési utasításai

Hogyan lehet megvédeni jogait, ha a szabadnapon dolgozik, vágy és fizetés nélkül? Olvassa el a Lady-magazin utasításait.Com – mi a teendő, ha a főnök hétvégén és ünnepnapokon dolgozik.

Először is, a főnök hétvégén dolgozik. Aztán azt ajánlja, hogy keményen dolgozzon az irodában május 1-én … persze, vannak karrierek, készen áll az egészség és a család feláldozására. Azonban a leggyakrabban a munkavállalók bekapcsolnak «Munkaholikov» Elválaszthatatlan.

A tisztességtelen főnökök különböző módszereket találnak a gyenge pénzre és időre az alkalmazottaktól:

• Például, A munkaszerződés aláírásakor szóban figyelmeztet «kórházi». Anélkül, hogy előírná, hogy a hétvégén dolgozó munkáról szóló törvény szerint a fizetés kétszer nagyobb, és az előre nem látható munka száma legfeljebb 4 óra. 2 napig.
• A munkáltatók másik trükkje – Népszerű most szerződést «Rendellenes munkanap». És annak ellenére, hogy a 101 cikkben egyértelműen meghatározva az innesztendő munkanap egyértelműen, mint egy epizodikus vonzereje, a munkáltató a hétvégén rendszeresen dolgozik. De az epizodikus munkához! A valóságban a főnök még mindig hétköznapi hétvégét veszi igénybe.

Természetesen nem csak a tudatlanság, hanem az ilyen tapasztalatok hiányában is. Ha a munkaügyi törvény normáinak olvasásakor nem okoz kérdéseket, akkor a gyakorlatban nehézségek vannak.

Tehát az élet és a megoldások konkrét példái.

Hétvégén dolgozhat?

Senki sem tehet, mert Ezt tilos a munkaügyi jogszabályok. Ha egyetért a hatóságok döntésével, meg kell várniuk Írásbeli hozzájárulás (ST. 113 TK RF).

A munkavállaló hozzájárulása nélkül ilyen napokon kell dolgoznia:

• A balesetek kiküszöbölése vagy megakadályozása, az emberek életének és tulajdonának fenyegetése;
• vészhelyzetben (vészhelyzet) vagy a vészhelyzetben (természetes kataklysms).

Egyébként, ne dolgozzon, a felsorolt ​​körülmények ellenére a jogot Fogyatékkal élők, terhes nők és nők gyermekekkel akár 3 év.

Lásd még: Terhes munkahelyi jogok

A hétvégén és ünnepnapokon a jogmunka kiszámítása?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkében foglaltak szerint: A hétvégén túlóra munkát kétszer kell fizetni – mind a partnerek, mind az alkalmazottak napi vagy óradíjon.

A havi fizetésű munkavállalóknak joguk van Szabványos fizetési arány, Ha egy szabadnapon dolgozott, anélkül, hogy meghaladná a havi normát.

És ha a havi rátát átdolgozták, akkor Dupla napi vagy óradíj Órák után.

• Például: Ha a munkavállaló 100 rubelt kap egy termékhez, akkor a hétvégén 200 rubelre kell kapnia elemenként.
• Például: Ha a munkavállaló 100 rubelt kap./ óra, majd a hétvégén a 200 rubel arányban kell kifizetni./óra.
• Például: Ha egy személy 20 ezerre kap. rubel / hónap, és 6 órás szabadnapon dolgozott, majd számlázza a fizetést a napot követi egy ilyen algoritmust: Ossza meg a fizetés a szokásos munkaidőt a hónapban (mondjuk 168 óra.) és az így kapott többszöröse 6 (extracurricularis órák száma) és 2. Így 20.000: 168 * 6 * 2 = 1428 rubel.

Hogyan védjük meg a jogait, amikor a szakács munkát igényel hétvégén?

1. Ismerje meg a távmunka és koordinátáit. Hívjon vagy személyesen jöjjön tanácsra.
2. Helyesen adja meg követeléseit – ahol a jogait megsértették, és milyen változásokat szeretne elérni.
3. Csatolja a bizonyítékokat a panaszra Jogok megsértése (charterek, munkaügyi szerződések, megrendelések, belső előírások).
4. Küldje el ezt a csomagot írásban vagy személyesen. Személyes találkozón győződjön meg róla, hogy a felügyelő tegye a dátumot és az aláírást a másolatban. Most már meg kell várnia a panaszok és ellenőrzések megfontolását egy hónapon belül.
5. A csekk végén az ellenőr cselekedetet tesz és adja meg munkáltatójának, hogy megszüntesse a Munka Törvénykönyv azonosított megsértését. A jogsértések kijavításáról A főnöknek írásban kell jelentenie az ellenőrnek a receptre meghatározott időszakra.

Érdemes panaszkodni, ha hétvégén dolgozni akarsz?

Érdemes panaszkodni 3 esetben:

• Nem akarsz elbocsátani, de a munkakörülmények nem felelnek meg neked. Ezután, amikor kapcsolatba lép a foglalkoztatási ellenőrzéssel, hangsúlyozza, hogy nem szeretné hirdetni az adatokat. Ebben az esetben, amikor az ellenőrzést, az összes alkalmazott dokumentumait fel fogják emelni, ami nem teszi lehetővé, hogy kiszámítsa Önt, mint a szerző.
• Azt tervezi, hogy kilépsz durva keringés és a fej fenyegetései. Akkor nyíltan cselekedhetsz – ne félj megvédeni. Semmi sem veszíteni, így kockázat nélkül fenntarthatja jogait.
• Tűzolták, de nem fizették meg, vagy nem terhelték meg az elveszett fizetést. Ebben az esetben kapcsolatba kell lépni az adóellenőrzést, és visszaküldeni a pénzt.

A munkaügyi ellenőrzés nagy hatáskörrel rendelkezik. Például felfüggesztheti a vállalat munkáját, vagy alkalmazhatja a Bíróságra, hogy megszüntesse a céget. Ezért ne gondolj «Nagy» Jogalkotási rendszerünk fejének és hiányosságainak összekapcsolása. A fenti nem ravasz műveletek után, Megvédheti magát, és segíthet a kollégáinak.