Levélbetűk a sikeres álláskereséshez – Példák a munkavállalók tanácsadói leveleire

Hogyan írjunk ajánlati levelet a munkáltatótól? Az ajánlási információk és a dokumentumok stílusa – A dokumentumok pluszjai és a szükségesek. Hogyan írjunk ajánlásokat a munkavállaló helyesen – mintákat ajánló leveleket Lásd Lady-magazin.Com

Egyéni, hogy megerősítse a képesítéseit a hivatalos ajánlásoknak néhány évszázaddal ezelőtt Európában. Ő hazánkba húzta. Ráadásul azokban a napokban, a mai napig, az ilyen ajánlások nélkül, lehetetlen volt álmodni – valójában felváltotta az önéletrajzát, a karrier kezdetét adta, és megerősítette azt a tényt, hogy Ön egy tisztességes és felelősségteljes munkás vagy.

És amelyre ajánlott betűkre van szükségünk?

Stílus és szabályok írása egy ajánlólag

Azok a feltételek, amelyek mellett a munkavállaló ajánláslevelet kaphat, mindenki érthető – ez Elbocsátás botrány és konfliktus nélkül,  valamint a főnökkel való jó kapcsolatok.

Ha egy ilyen dokumentumra lehet szükség a jövőben, ne várjon a legjobb időre, a vas, ahogy azt mondják, nem indul a pénztárostól – Azonnal kérdezze meg a levelet, Míg a munkáltató meg akarja írni.

Ajánlási levél – Mit kell tudni a dokumentum meghozatalára vonatkozó szabályokról?

• Kulcsfontosságú levél – «hirdető» pályázó. Ezért a fő előnyök mellett fontos megemlíteni a szakmai tulajdonságokat. Azaz, a sikeres tapasztalatokat a munka, hogy a kérelmező egy kreatív személyiség, kreatív, rendkívüli, felelősségteljes, stb.
• A levél térfogata nem lehet több mint 1 oldal. Minden előnyt egyértelműen és többször ismerteti, és a végén olyan mondatnak kell lennie, hogy egy személynek egy bizonyos pozícióra vagy egy bizonyos munkára ajánlott.
• Mint ilyen, a levél mintái nem léteznek, és maga a papír csak tájékoztató jellegű, de vannak bizonyos szabályok az ilyen üzleti levelek kialakítására.
• A levélben lévő beszédstílus csak az üzleti vállalkozások számára engedélyezett. Művészi mondatok vagy kifejezések nem használhatók, különösen nem fogékony szemantikai terhelések («víz»). A munkavállaló túlzott patója vagy primitív homályos jellemzői is «Rossz / jó».
• A levélben kötelező a fordítót jelöli, És maga a dokumentumnak biztosítania kell «autogram» és bélyegezze az összetevő arcát.
• A dokumentum kizárólag a vállalati márkanevet írja.
• Az egyik ajánlás jó, és 3 – jobb! Írják nekik azokat, akik garantálhatják Önt.
• A dokumentum írása is fontos. Kívánatos, hogy a munkakeresés időpontjában a levél kora legfeljebb 1 év volt. Ami a 10 évvel ezelőtti leveleket illeti – már nem rendelkeznek erők (a munkavállaló fejlődik, új tapasztalatot és készségeket kap). Ha csak egy (és még nagyon öreg) van, az ajánlások jobbak, hogy egyáltalán ne mutassanak be, vagy kérje meg a dokumentum fordítóját, hogy frissítse. Megjegyzés: Soha ne dobja ki az ilyen dokumentumok eredeti példányát, és győződjön meg róla, hogy másolatukat.
• Nak nek «ráakaszt» Érdeklődési és bizalmi munkáltató, Ezt a levélben nemcsak erős, hanem (furcsa módon) is fel kell tüntetni A kérelmező gyengesége. «Elszórt» Tökéletes jellemző csak a munkáltató elhagyása. Természetesen nem érdemes megjegyezni.
• A munkavállaló személyes jellemzőinek meghatározásakor nem akadályozza meg a tényeket, amely vitatja az előnyöket.
• Az apró vállalatoktól kapott betűk, Sajnos, nagy bizalom általában nem okoz. Az ok egyszerű – lehetőség van arra, hogy a levelet összeállítsa és írja «Nagy barátságban». Ezért, ha jött egy ilyen kis cég, győződjön meg arról, hogy az ajánlás levél tökéletes – anélkül, hogy a vulgáris pátosz, kizárólag az üzleti velection gyengeségeire utal, stb.
• Ma az orális ajánlások ugyanolyan fontosak. Ezenkívül a munkáltatók néha többet bíznak maguknál, mint azok: személyes közvetlen kommunikáció a korábbi vezetéssel és a kollégáival a kalibráláshoz fordulhat, mint maga a levél – további kérdéseket tehet fel. Ezért sok pályázó pont telefonok, hogy ezeket az ajánlásokat közvetlenül az összefoglalóba szerezzék.
• Fontos megjegyezni, hogy az új vezetés, amely a munkához vezet, hívhatja az ajánlásokban megadott számokat. Ezért nem kell írnia «Lipova» fiktív értékpapírok, majd ne legyenek a törött vályú és anélkül, hogy egy ilyen kis hazugság miatt. És akkor is, ha a levél írja közvetlenül a vezető, aki felszabadítja Önt szabad kenyeret barátságos kézfogás, szükséges, hogy igénybe beleegyezik, hogy erősítse meg a hitelességét a dokumentum (ha szükséges), és egy esetleges beszélgetés az új vezetés, amely további kérdései lehetnek.
• Nem szabad egyidejűleg elküldeni az összefoglalót. Hagyja a leveleket később. Ellenkező esetben úgy tűnik, hogy a kérelmező annyira magabiztos a képességeiben, ami azonnal felhasználja az összeset «trombik» külső támogatás. Javasoljuk, hogy ezeket a papírokat keressék, vagy a következő tárgyalási szakaszban. Ugyanezt az önéletrajzot küldöm, egyszerűen óvatosan és kényelmesen hangsúlyozhatja készenlétét – szükség esetén adjon meg ilyen ajánlásokat.

Az ajánlótól származó ajánlattevők mintái

A fentiek szerint a dokumentum stílusa szigorúan üzleti – Nincs szükségtelen epitet, művészi élvezetek és kiváló formák.

Példamutató «terv» Ez a papír a következő:

• Cím. Itt természetesen írunk «Levéltár» Vagy, mint egy utolsó lehetőség, csak «Ajánlást».
• Közvetlenül fellebbezés. Ezt az elemet ki kell hagyni, ha a papírt kiállítja «Minden alkalomra». Ha egy adott munkáltatónak szól, akkor a megfelelő mondatra van szükség. Mint, «Mr. Petrov B.DE».
• A kérelmezőre vonatkozó információk. Ez magában foglalja az adott alkalmazott adatokat – «Mr. Puchkov Vadim Petrovich LLC-ben dolgozott «Egyszarvú» Az értékesítési menedzser helyzetében 2009 decemberéig 2015 februárjára».
• Tisztviselő feladata, személyes tulajdonságai és eredményei, Más, ami hasznos lehet a foglalkoztatásban.
• Az elbocsátás okai. Ez az elem egyáltalán nem kötelező, de abban az esetben, ha a munkavállaló kénytelen volt kilépni az előre nem látható körülmények miatt (például egy másik városra való áttérés miatt), az okok meghatározhatók.
• És ami a legfontosabb – ajánlás. Ehhez az elemhez, a dokumentum és írja. Ajánlja a munkavállalót különböző módon. Például: «Üzleti tulajdonságok Puchkov in.Ns. És professzionalizmusa lehetővé teszi, hogy ajánlom egy hasonló vagy más (magasabb) pozícióba».
• Információ a levél fiókjáról. Itt az ajánló személyes adatait jelzik – a neve, «névjegyzék», Pozíció és természetesen papírgyűjtési dátum. Például, «Leader: LLC általános igazgatója «Egyszarvú» Vasin Peter Alekseevich. 2015. február 16. Tel. (333) 333 33 33 33 33 33». A dokumentum kimenő száma is jelen kell lennie.

Az ajánlótól a munkáltató munkavállalói mintái elutasításkor:

Ki biztosítja az ajánlólevelet?

Általában ez a levél az elbocsátási alkalmazottnak Közvetlen vezetője. Szélsőséges esetekben, Helyettes vezetője (Természetesen, a forgalmas főnökök ismeretével).

Az ilyen dokumentumok személyzeti osztályában sajnos nincs kiadva. Ezért a hatóságokkal való nézeteltérések hiányában levélre van szükség.

Az ajánlások is írhatnak Kollégák vagy partnerek (Ha a menedzsernek van szüksége Önnek).

Vannak olyan helyzetek, amikor A munkavállaló önállóan írja Ez az ajánlás, majd az aláírásra az egyre alkalmazott fejére utal.

Nem számít, ki pontosan írja az ajánlást, fontos, hogy ő volt igazságos, kimerítő és megfelel az összeállításának szabályainak.

Hölgy-magazin webhely.COM Köszönöm a figyelmet a cikkre! Nagyon szép lesz, ha megosztja véleményét és tippjeit az alábbi megjegyzésekben.