Hogyan írhatjuk meg a természet gyengeségeit az összefoglalóban – példákban, mivel az önéletrajzának hiányosságai méltóságra fordulnak

Amit az összefoglaló gyengeségei nem tudnak hátrányosan mondani rólad? Olvassa el a hölgy-magazint.com, előnyös a gyengeségeinek összefoglalójában. Például, mint az önéletrajzának hátrányai méltóságra fordulnak

Hogyan szeretjük a jövőbeli főnök, ha van egy ravasz pont a kérdőívében – a természet gyengesége? Az összefoglalóban, ellentétben a szokásos beszélgetést, minden szónak súlya van, így jobb, ha előzetesen felkészülünk a kényelmetlen kérdésekre, és a gyenge tulajdonságok összefoglaló nagyon hasznosnak kell lennie az üzleti élethez.

1. Egyszerűen nem adhatja meg a gyenge szakmai tulajdonságait az önéletrajzában. A készségekre, a tapasztalatra, az oktatásra és a személyes tulajdonságaira koncentrálhat az interjúban. Azonban lehetetlen megtagadni ezt az elemet, ha elektronikus formában tölti ki az önéletrajzot. Lásd még: Skype Interjú – Mit kell felkészülni és mit várhatunk?
2. Digger az információ helyett – a jövőbeli dolgozók egy másik hibája. Ha a szakács úgy döntött, hogy elhagyja ezt a grafikát – ez azt jelenti, hogy igazán érdekli ezt az információt. És még nem is van, hanem a maguk megfelelő érzékelésének ellenőrzése, a fej tanulási képessége és megértése. Az üresség beszélhet a túlterhelt önbecsülésről, vagy éppen ellenkezőleg, az önelégedettségről. Lásd még: Hogyan lehet sikeresen átadni egy interjút, és kap egy munkát?
3. Természetesen nem kellene felsorolni az összes hibát, vagy önmagában vegyen részt. Elég emlékezni kell arra, hogy az összefoglaló minden gyengesége ellentétes oldala van a munkáltató számára. És az a tény, hogy az egyik, hogy egy másik probléma lehet, lehet előnye lehet. Például, ha könyvelő, akkor az értékvesztés hasznos lesz. És ha menedzser vagy, akkor ez komoly mulasztás.
4. Az összefoglaló erős és gyengeségeinek kitöltése, próbálja meg az elfoglalni kívánt hozzászólást. Például válassza ki azokat a hátrányokat, amelyek nem kapcsolódnak a tevékenységeihez. Értékesítési igazgató – norma és könyvelő – mínusz.
5. «Hátrányok átalakítása» – régi megközelítés. Akkor működik, ha tudod, hogyan kell kreatívan gondolkodni. Más esetekben az erőfeszítések túl primitívek lesznek, és eldöntik. Olyan trükk «fokozott felelősségérzet, a munkafolyamat és a perfekcionizmus» Lehet, hogy sikertelen.
6. Ne feledje, hogy egyes főnökök nem keresnek hiányosságokat, De csak a megfelelőség, az igazságosság és az önkritika értékelése.
7. Jobb, ha ilyen gyengeségeit leírja az összefoglalóban, amely javítható. Ezt a kérdőív szövegében is be kell jelenteni. Van néhány ChePhs, akik szeretnének edzeni a munkavállalók alatt. Ebben az esetben az ő őszinteségét és hajlandóságuk önmagukban dolgozni fognak.
8. Ne csak egyedi funkciókat, hanem A kollektív munka tulajdonságai.
9. Ne használja a fátyol mondatokat «Hiányosságaim – folytatva az előnyöket». Nem fog meglepni, de csak a vonakodást mutatja a párbeszéd folytatására a munkáltatóval.
10. A hibák optimális száma 2 vagy 3. Ne fond!

Gyengeségek összefoglaló – Példák:

• Az egoizmus, a büszkeség, a cheeping, a rugalmatlanság a munkaügyi kérdésekben, a szokás, hogy az igazságot közvetlenül elmondja, az idegenekkel való kapcsolattartás képtelensége, a megnövekedett kereslet.
• A formalizmus, a túlsúly, a nem passualitás, a lassúság, a nonszensz, a légi járművek félelme, impulzivitás.
• Beszémhatóság, magas szorongás, hiperaktivitás, jogsértés, egyenesség, külső motiváció szükségessége.
• Feljériség, lezárás, önbizalom, makacsság.
• A gyengeségek közül az összefoglalóban adhat meg nem mindig tökéletesen kifejezi gondolatait, vagy hajlamos a gondolkodásra. És ha megkérdezik, miért akadályozza meg – válaszoljon arra, hogy kevesebb időt szeretnénk tölteni a probléma elemzésére.