Hogyan juthat el a munkából – jól!

Hogyan lehet kilépni a munkából a botrányok nélkül és károsítani magát? Fontos információk a jogokat a munkavállaló tanácsot, hogyan utasítsa jobb a munkából, időben óvatosan

Nem valószínű, hogy van olyan személy, aki az egész életét egyetlen munkahelyen dolgozott. Általános szabályok szerint az élet során a munka megváltozik, a körülményektől függően. Okok: a fizetés megszüntetése, nem Boszorkányokkal kötött karakterek vagy csapat, Nincs fejlesztési kilátások Vagy egyszerűen új, érdekesebb munkát kínál. És úgy tűnik, az eljárás egyszerű – írta nyilatkozatot a távozásról, a kezek kiszámításáról és előre, egy új életre. De valamilyen oknál fogva, amíg az utóbbi, késlelteti ezt a pillanatot, kényelmetlenül érzi magát a főnökök és a kollégák előtt. Hogyan utasítsa el a jogot?

Az elbocsátás rendszere és a munkavállaló jogai – önállóan?

A legtöbb vállalat és szervezet tökéletesen megérti, hogy a munkavállalók örökre nem fognak dolgozniuk. Csak egy vállalatban elfogadja a nyilatkozatot «Saját Accordeden» nyugodtan és más problémák merülhet fel. Ezért tudnia kell az Önről A TK RF-ben előírt jogok:

• Önnek joga van megszüntetni a munkaszerződését, de két hét múlva figyelmeztetnie kell a feletteseit (nem később) az ellátás előtt és írásban. A megadott időszak kezdete (elbocsátási megelőzési periódus) – másnap a munkáltató megkapja az alkalmazást.
• A szerződést az idő lejárta előtt le lehet szüntetni, De a munkáltató és a munkavállaló kölcsönös egyetértésével.
• Önnek joga van visszavonni a kérelmet a lejárat előtt, Ha egy másik alkalmazott már nem meghívott a helyére (írásban).
• Állítsa le a munkáját, hogy a lejárat után joga van.
• Az utolsó munkanapon a munkáltatónak végleges számítással kell rendelkeznie, és adja meg a munkafüzetét és más dokumentumokat is.

Vagyis röviden szólva, az elbocsátási rendszer három lépés:

• Gondoskodási nyilatkozat.
• Az elmúlt két hét működése.
• A szerződés és a számítás megszüntetése.

Milyen esetekben nem szabad elutasítani – ha nem helyes

• 

  Ha még nincs új munkája. A hosszabb «pihenés» Sikeres lesz, a kisebb érték a munkaerőpiacon lesz. Még akkor is, ha az összeg egy csendes életenként működik, meg kell jegyezni, hogy az új munkáltató minden bizonnyal megkóstolja a hosszú szünet okait.

• Ha az elbocsátás csökken a nyaralási idő és az ünnepek. Ezt az időszakot halott szezonnak tekintik, hogy munkát találjon.
• Ha a szervezet rovására képzett. Általános szabályként a Társaság rovására irányuló képzésről szóló megállapodás rendelkezik egy adott időszakra az elbocsátás esetén a képzés után vagy szankciókat követően. A bírság összege megegyezik a képzés által eltöltött összeggel.

Hogyan lehet lemondani a munkából saját?

• 

  Az elbocsátásról szóló döntés már érett volt, de a hatóságok nyilatkozata helyett egyértelmű célt tesz közzé az interneten, először talál egy új munkát, majd lépjen ki a régi. Ebben az esetben, Ne tegyen közzé a cég nevének és nevének összefoglalójában – Fennáll a veszélye, hogy a hirdetés jelenik meg a dolgozók a HR-osztály (ugyanazok az oldalak keresni alkalmazottak).

• Ne kerüljön a költség jövőbeni munkájáról a munkanapon (és a mobilon, a munkahelyen való tartózkodás). Szintén tartózkodjon az elektronikus vállalati leveleken keresztül az önéletrajzával. Az új munka keresését az aktuális munka falán kívül kell elvégezni.
• A döntésedről, jelentse a munkahelyi kollégák számára, de azonnal közvetlen felügyelő. Lehet, hogy nem is kitalálod a betegek jelenlétét, és a hatóságok nem valószínű, hogy szeretik a híreket az elbocsátásról, nem pedig tőled érkeztek.
• Ha a próbaidőszakban van, figyelmezteti a hatóságokat a döntésedről legalább három naptári napra. Ha felső helyzetben – minimum havonta. Kézi kell időre, hogy megtalálja Önt egy csere. És te – (ha szükséges) kezdeni egy kezdő és átadási dokumentumokat.
• Soha ne tegye az ajtót. Még akkor is, ha minden oka van erre, ne rontja a kapcsolatokat, és ne rendezzen botrányokat. Tartsa az arcát bármilyen helyzetben, ne adja be a provokációkat. Ne felejtsük el, hogy a jövőbeni főnök jól hívhatja az egykori munkahelyet, és kérdezze meg munkatársait és személyes tulajdonságait.
• Nem érdemes leküzdeni a kollégákkal az elbocsátás után. Soha ne tudd, hogy az élet megfordul, és amelynek segítségre van szüksége.
• A gondozás tiszteletére egy kis teáspárt szervezhet. Hagyja, hogy a korábbi kollégái és főnökei jó emlékek maradjanak Önről.
• 

  Az elbocsátás okairól szóló vezető kérdésére próbálkozzon a közös kifejezésekkel. Például – «Fejlesztést keresek egy professzionális tervben, és szeretnék előre haladni». Az őszinteség természetesen jól, de a fejét beszélve, hogy a munkavállalók irányításának módja rémült, és még a réten sem láthatja a fizetést, nem szabad. Válasszon semleges okot. És ne felejtsd el azt mondani, hogy örömmel dolgoztál ebben a csapatban.

• Ha értékes alkalmazott, akkor készen áll a közeledő javaslatra. Valószínűleg egy nem tervezett nyaralás lesz, Fizetés emelése vagy posta. Te döntesz. De, beleegyezett, hogy marad, emlékezni – a kézi is úgy dönt, hogy manipulálják őket a zsoldos célra.
• Ne érzékelje az utolsó munkaidőt, mint a nyaralás. Ez az, hogy nem kell elmenekülni a munkából, vagy késik neki. Különösen azért, mert e két hét fizetése nem különbözik az előzőektől.

Utasítás és elbocsátás

• 

  Az elbocsátási kérelem kézzel történik.

• Két hét, amit kell dolgoznod, kezdje el A naptól kezdve a nyilatkozat írásának időpontját követi.
• Több mint két hét útmutató az Ön számára nincs jogjogossága.
• Az elbocsátás iránti kérelmet akkor is írhatsz, ha, Ha nyaralás vagy betegszabadságon tartózkodik.
• Az utolsó munkanapot meg kell jelölni Foglalkoztatási rekord és fizetés kifizetése. Valamint a fizetett díj és az előnyök (ha rendelkezésre áll), valamint a fel nem használt nyaralás kompenzációja.
• A pénz az utolsó munkanapon nem adott ki? Három nappal később írásban írjon egy követelést és Regisztráljon a titkárnőre. Még mindig nem fizetett? Lépjen kapcsolatba a bírósággal vagy az ügyészséggel.

Hogyan juthatunk el az elbocsátás után?

Ügyeljen arra, hogy ellenőrizze a következő információk elérhetőségét:

• 

  Cégnév (Teljes és rövidítve zárójelben).

• Az összes hozzászólás tükrözése, Abban az esetben, ha több vállalat volt.
• Az elbocsátás megfelelő megfogalmazása. Vagyis az Ön kezdeményezésére vonatkozó szerződés megszakításáról,.3, 1. TK RF, és nem a csökkentés és a csökkentés miatt.
• A felvételt egy meghatalmazott személynek kell igazolnia jelzi a pozíciót, az aláírással (és annak dekódolásával), valamint természetesen a pecséttel.

Nem akarnak aláírni az elbocsátás iránti kérelmet – mit kell tennie?

A főnök kategorikusan megtagadta a nyilatkozat elfogadását. Hogyan legyen?

• 

  Regisztráljon a kérelem másolatát a személyzeti osztályban (a titkárban).

• A másolatnál a kapott és a számok aláírásai szükségesek. Abban az esetben, ha az állítás «Elveszett», «Nem fog kapni» és PR.
• Az elbocsátás sorrendje nem tűnt két héten belül? Lépjen kapcsolatba a bírósággal vagy az ügyészséggel.
• Második lehetőségként használható A nyilatkozat írásban történő elküldése. A levélnek az értesítéssel és a befektetés leírásával (két példányban, egy) a Társaság közvetlen címére kell lennie. Ne felejtsük el az e-mail bélyegzőt a leltár küldésének dátumával kapcsolatban – ez a dátum az alkalmazás benyújtására kerül sor.
• Harmadik lehetőség – Az alkalmazás kézbesítése a futárszolgálaton keresztül.

Nos, ha a csapat az Ön oldalán van, és a főnök megérti és elviszi az ellátását. Sokkal nehezebb túlélni az elmúlt két hétben, amikor a fogak szünetét hallják. Ha teljesen szoros lett, Kórházi lapot készíthet. Míg két hét «megbetegszik», A tesztelés időpontja véget ér.