Barátság főnökekkel: mert és ellen

Szükséges, hogy barátok legyenek a főnökkel? Ismerje meg a barátság minden előnyét és bányáit a főnökkel, hogy elkerülje a felesleges feszültséget az életedben és a panzióban

Mindegyik alárendelt álmodik az egyenletes, tartós és kizárólag a főnökkel való kapcsolatok kölcsönös tiszteletére. Ez a kapcsolat maga a munkától függ, kapcsolatunk, pszichológiai hozzáállás stb.

Tekintettel arra, hogy a legtöbb élettartam bevétel munkahelyi nélkül egyenlőtlenség és harmónia kapcsolatait a szakács nem lehetséges -, mert ebben az esetben tudjuk menteni idegsejtekben és számítanak a stabilitás. És mi van, ha barátságról beszélünk a főnökökkel? Lehetséges-e a baráti kapcsolatok fenntartása a főnökkel vagy Légy barátok egy nő főnökkel előítélet nélkül? Melyek az alárendelt határok?

Boss vagy főnök – barát. Előnyei és hátrányai a barátsággal a főnökkel.

Munka és barátság – mint egy előlap, és fordított az érme. Egyrészt egy részben egy barát-főnökkel való együttműködés gyakran válik ugródeszkává a szédítő sikerhez, a másikon – a személyes kapcsolatok a munkahelyen ismerik a barátokat valódi ellenségeiben. Minden esetben, A barátja szárnya alatt egy teszt egy teszt. Szóval, egy barátom felajánlotta Önt egy munkát. Milyen előnyei és hátrányai vannak egy ilyen mondatból?

Plusz barátság a főnökkel

• 

  Nincs szükség interjúra és próbaidőre.

• Karriernövekedés – mint a megadott.
• A szeszélyeknek senki sem fog tüzet.
• Nyaralás bármikor meg lehet venni.
• További jogosultságok.

A barátság esetleges hátrányai a főnökkel

• 

  Túlórát kell tennie «Barátság által».

• További kötelezettségek (mert támaszkodhat rád).
• Váratlan bérek (várakozás, haver – látod, problémák velünk).
• Nem tetszik a kollégák (rendezett «Blatu által» Ritka esetekben lesz «A barátja» egy csapat).
• A Wardrift a csapatban.

Persze, ha a megközelítés mindent a szempontból a racionalitás és elhatárolása szolgáltatás és a barátság, ez elég lehet, hogy megtanulják, hogyan kell kombinálni a két összeférhetetlen dolgokat. De erre szükséged van emlékezzen több szabályra:

• Ne használja vissza a különleges állapotának bemutatását egy csapat.
• Ne feledje a fegyelem normáit és feladataikról.
• Dolgozzon a hírneveden.
• Rendezzen egy főnököt előre Az alárendeltség határai.
• Távolítsuk el a panibrátum megnyilvánulásait.
• Hagyjon megbeszélést az irodában dolgozó munkákról, És családi és barátságos – informális környezetben.

És ami a legfontosabb – Óvatosan ragasztó pluszok és hátrányok Egy ilyen javaslat megegyezés előtt. Lehet, hogy a legjobb megoldás az lesz az elutasítás, mint egy lehetséges ellenségeskedést és teljes szakítás a kapcsolatok a jövőben.

Alárendeltség és határai, amikor kommunikálnak a hatóságok – érdemes barátok lenni?

Az alárendeltség (egyértelműen elosztott hatáskörök és a munkavállalók felelőssége) bármely szervezet alapja. Hierarchikus kapcsolatok megsértése (A főnökök és a munkavállalók közötti kapcsolatok panziózzák) A Társaság munkájában bekövetkezett meghibásodásokkal jár, ezért az alárendeltség tiszteletben tartása minden fél számára különösen fontos. A helyzet, amikor a főnök és a munkavállaló közötti kapcsolatok barátságosak – nem ritka. Rendszerint a több klasszikus esemény fejlesztési lehetőségeinek egyikével végződik:

• Munkavállaló, aki elhanyagolja az alárendelt szabályokat, elutasított.
• A főnök, felismerve, hogy a munkavállaló átadja a határokat, kizárja a panzibrációs kapcsolatok minden lehetőségeit. Alkalmazott, elvesztette az állapotot «hozzávetőleges a főnök számára», Rögzítette magát.
• A munkavállaló arcán a fej fogadja Valódi asszisztens és felelős munkavállaló.
• A panzibrációs kapcsolatok vezetnek félreértés, sértések, hibák és valódi «Interdudinális».

A barátság előnyei a főnökökkel, barátsággal egy nővel vagy emberrel

• 

  Az ötleted mindig támogatja.

• A te «hátulsó» Biztonságosan védett – a vis maior esetében a támogatásra és a megértésre számíthat.
• A véleményed hallgatott.
• Megtudhatja a szükséges információkat még nincs időn belül.
• Kérhetsz fizetési adalékot.

Miért ne legyenek barátok a fejével és a főnökkel?

• 

  Nehéz elbocsátani.

• Ön kevésbé felelős a munkáról.
• Te zavarba ejt, hogy engedelmeskedj (a főnök nyugodtan érzi magát, mondjon valamit).
• Lehet, hogy felkérheted, hogy nyaralni vagy átadni a nyaralást.
• A kollégái féltékenyek.
• A kollégái úgy érzékelik, hogy «Szemek és fülek» főnökök.
• A kollégái olyan személyként használhatják Önt, akik meg tudják kúszni a szót.
• Ha a vállalatnál nagyon nehéz idők vannak, akkor egy barátja bajba kerül, automatikusan árulóvá válik. Még ha van is «Hét a magánhangzókon keresztül», és várjon, hogy a vállalat stabilitását nem lehet.

Barátság a főnökkel: Hogyan tartsunk egy barátot és munkát?

Ha nem akarja elveszíteni ezt a munkát, és egy barátja (bárki is) – annál is inkább, akkor Stick szabályok, amely segít megőrizni a szükséges egyensúly megőrzését.

• 

  Világosan megosztja az üzleti érdekeket és a személyes.

• Ne engedje meg a személyiségek átmenetét, Családiasság.
• A Hivatal falaiban Lépjen kapcsolatba a főnökkel «Ön». Még akkor is, ha kapcsolatba lépett «Ön».
• Tartsa meg a kívánt távolságot.
• Ne beszélje a személyes kérdéseket.
• Amint elment az irodába, Felejtsd el, hogy ez a barátod. Ez vonatkozik az érzelmi állapot: ha a megrovás teszi a főnök – ez egy szégyen, ha a megrovás nem egy barát-főnök – ez szégyen. Tartsd magad a kezedben, és ne hagyd, hogy az érzelmeid segítsen neked.
• Ha lehetséges, Tartsa a barátságát a fő titkával más alkalmazottaktól. Annál kevésbé tudják róla, annál kevésbé ellenségeket fogsz törődni.
• Minden ellentmondásos kérdés csak a főnökök irodájában dönt, más alkalmazottak látványából. Olvas: Mi van, ha a kiabálás feje?
• Ne beszélje meg személyes életét kollégákkal.

Röviden, az alárendeltség lehetővé teszi, hogy megőrizze az összes oldal csapatának kényelmét. Mindenkinek saját státusza van és saját résszel – követni kell őket. Az alárendelt határokon átnyúló bármely átmenet mindig a kapcsolatok és rendellenességek romlását a szokásos munka szokásos ritmusában jelentik. És ha inni a munkafalaktól «Tolitan» A BRUDERSHAFT-on, és rámutatta őt az íz és a szörnyű nyakkendő hiányára, majd reggel az elme küszöbértékét átlépte, automatikusan az Anatoly Petrovich egyik alárendeltje, és semmi más. Találja meg a barátság és a munka közötti egyensúlyt nagyon nehéz. De A kölcsönös tisztelet és a barátság és a barátság megosztása mellett – meglehetősen lehetséges.