Nő-főnök: Előnyök és hátrányok

A női vezetők pszichológiai típusai, munkájuk jellemzői és stílusai és az alárendeltek kommunikációja. Ismerje meg a munkásság előnyeit és hátrányait a nő fejének kezdete alatt

Azok az idők, amikor a nők csak a födémben álltak, ápolási gyerekek, és találkoztak a szállodákkal, telt el. Ma senki sem fogja meglepni a nő-főnököt. Különösen azért, mert a hatékonysága a főnökök függ teljesen nem a nemi, hanem a személyes vezetői tulajdonságok, az oktatás és a tapasztalat. De természetesen a női főnök munkájának jellemzői vannak.

Fej nő – A pszichológiai típusok szubsztitkása

Fej – «Srác a szoknyában»

Az érzelmek megijesztése. Az érzelmek hiánya, ez több, mint kompenzálja az autoritarizmusokat az alárendeltek és az emberek és az esetek közötti hozzáállás merevségével. Egy ilyen üzletasszony soha nem fogja elfelejteni a házát «Sárga kesztyű», És a demokrácia munkahelyi és nem illata – az eszmecserét és a szabad véleménynyilvánítás a gondolatok eleve kizárva. Általános szabályként egy ilyen csapatból származó finom mentális szervezet alkalmazottai. Ezért uralkodik a frank podhalimage, a vaj és az öltöny.
Mit kell emlékezni?

• Tanulj meg csendben, és tartsd magad a kezedben.
• Ne engedje, hogy a beszélgetés a párbeszédablakból más repülőgépekre.
• Használja a meggyőződés ajándékát.

Főnök – «Anyu»

Az ebből a kategóriából származó főnök az előző ellentéte. Az érzelem nem tesz semmilyen intézkedést. Fő fegyver – Charm. A munkavállalók szinte a gyermekei, és a csapatnak uralkodnia kell a barátság és csak barátság. További részletek A barátságról a főnökkel.  A kedvesség és az érzelmek nem járulnak hozzá a csapat rendeléshez – mindig a káosz a szupercsökkentés miatt van «Anyu».

Mit kell emlékezni?

• A problémákkal és javaslatokkal csak közvetlenül a főnök (nem kollégák) lépjen kapcsolatba velünk.
• Technikai részletek, sajátjával «Előadások», Alacsonyabb – magyarázza el ötleteit az érzelmi festészet szintjén. Ha a főnököt inspirálta a szívélyes beszéd – a technikai részleteket maguk is megoldják.
• Bővíti, hogy az ilyen főnök általában minden érthető nő haragot képvisel. És reagáljon rájuk. Azaz az elmere utal, hanem az érzésekre.

Főnök – «Rajongó»

Ez a szituációs típusa a menedzser egy workholic nő, aki a sikerhez és a győzelemért él. Mindig először jön, és elhagyja az utolsóat. Az asztalánál – papír káosz. A memóriájában – gyakran is. Az információ rengetegének köszönhetően gyakran elfelejti – az alárendeltek konkrét kötelezettségeiről, a feladatok időzítéséről és. Az előző opciókhoz képest ez nem olyan rossz. Mindenesetre a hatóságok feledékenysége néha további napot ad ki, és nem lesz különleges probléma a munkában.

Nő főnök – vannak előnyei?

• 

  Óvatosság és figyelmes. Részletek, amelyekre az ember nem fog figyelmet fordítani, a nő mindig észreveszi és következtetéseket fog tenni.

• Kifejlesztett intuíció, amely fontos az üzleti életben.
• Feladat pontosság.
• Felelősség.
• Nyugtalanság és pszichológiai orientáció. A nő jobban szétszerelte az embereket.
• Ravaszság, rugalmasság. A nehéz helyzetek közül a nő kevesebb veszteséget kaphat.
• Nyugodt monoton munkához.
• Gyors megoldás a kreatív légkörhez kapcsolódó feladatokhoz (ötletek).
• A hangulatos és meleg munka légkör kialakítása.
• A nő figyelmet szentel az alárendelt és a demokratikusabb ellenőrzési stílusra.
• A főnök nő csapata alatt mindig van egy hely, hogy közösen tea ivás és ünnepek, vállalati és hagyja a természetet. Légy óvatos Hogy barátok legyenek a főnökkel.
• Egy nő soha nem veszi komoly megoldásokat a vállalati ünnepek és squálok során.
• Nő értékeli a hírnevét. A fő emberektől eltérően nem fog növelni az intrigákat az alárendeltek és a flörtölésre válaszol.
• A nő rugalmasabb pszichológiailag. Képes beállítani a csapatot, a körülményeket, a változtatásokat.
• Az érzelmek érzelmek és nyílt megnyilvánulása lehetővé teszi a nőt, hogy elkerülje a neurózist.
• A nő tudja, hogyan kell hallgatni és hallgatni az alkalmazottakat.

Ami rossz, ha a fej egy nő?

• 

  Egy nő, aki kevésbé fogja felmérni a helyzetet a túlzott érzelmek miatt. A düh támadásában extra lehet, és ártatlan.

• A nő nem tudja kiszámítani lépéseit és következményeit előre, nézze meg a problémát.
• A csapat atmoszférája a karakter jellemzőinek preferenciáitól és jellemzőitől függ.
• A nők alárendeltjei több időt töltenek.
• A nő hangulata befolyásolhatja ezt, vagy ezt a döntést. Ennek eredményeként a munkavállalók nem mindig tudják megérteni, hogy mi szükséges tőlük.
• Nő nehezebb «vezetni» A csapat vezetői tulajdonságai (ritka kivételekkel) mindig gyengébbek, mint egy férfi főnöke.
• Nő nehéz hidegvérű. Tehát abban a pillanatban, amikor készen áll a vállról levágásra, jobb, ha lehetőséget ad arra, hogy lehűljön. Az érzelmek növekedésének problémájának megoldása nem hoz senkit.
• A nő egyremárkatlansága és szimpátia mindig olyan, mint egy tenyér minden alárendeltért. A legerősebb mindezek a tények tükröződnek a női alkalmazottak – féltékenység a szépség, az UM és az ifjúság (családi helyzet, gyermekek jelenléte stb.) Az alárendelt az elbocsátás és az állandó «Klentchin».
• A nő nem tartja meg az amatőr munkáját – minden szigorúan a Charta és a Munkaügyi Szerződés szerint.
• A nő kevésbé döntő – ritkán kockáztatja a munkát, mivel általában a termékek (szolgáltatások) csökkenésének csökkenése, az ügyfélbázis hiányának hiányában, az üzleti fejlődés hiányában kiderül.

A nő vezetője lehet egy despot, és anyu, és egy nyugodt főnök, amely nem esik a szélsőségekbe. De a gyakorlatban bemutatja, és statisztikákat mond, és a nők és a férfiak inkább a főnök vezetője alatt dolgoznak.