2017-ben a fel nem használt nyaralás kompenzációjának kiszámítása 2017-ben

Hogyan számolhatjuk ki a kihasználatlan nyaralás kompenzációját 2017-ben, amikor elbocsátáskor? Az elbocsátásról szóló kompenzáció kiszámítására vonatkozó szabályok a vállalkozás csökkentése, felszámolása vagy lezárása érdekében. Példa a 2017-es nyaralási kompenzáció kiszámítására – a hölgy-magazinra.Com

Az orosz jogszabályok szerint minden munkavállalónak joga van a pihenésre. Ha a nyaralást nem használták fel, a munkavállalónak lehetősége van arra, hogy monetáris kártérítést kapjon a fel nem használt nyaralási időszakra.

Ami a fizetés méretét illeti, a törvény által szigorúan megállapították, a jelen ügyben nem, és a kártérítés összege az elbocsátás okaitól és a munkaidő hosszától függ.

Valamint a munkavállaló ..

• Amelynek munkaszerződése véget ér.
• Amelyet a vállalat felszámolása miatt elbocsátanak. Az ilyen kompenzációhoz való jog a munkavállaló függetlenül attól, hogy a vállalat rendelkezik-e. Legutóbbi üdülőhelyként lehetőség van arra, hogy igazolja a bíróságon, ha erkölcsi pontokat ad az öltönynek.
• Aki csökkent a csökkentés alá.

Ha nem fizetnek kártérítést, ha ..

1. Az elbocsátás napján a munkavállaló kevesebbet dolgozott a társaságban ? hónapok (kb. – Művészet.423 TC).
2. A munkavállaló még az elbocsátás előtt is használta.
3. Az elbocsátás oka a munkavállaló jogellenes fellépései a munkáltatóhoz vagy a szervezethez képest.

Hogyan védjük jogait a munkahelyi elbocsátáskor vagy vágáskor – gyakorlati utasítások

Hogyan lehet megfelelően kiszámolni a nem használt nyaralási számítási példákban

Nyaralás, amint azt fentebbeztük, minden alkalmazottat és minden évben – pontosan 28 naptári napot helyeztünk el.115 tc.

Az egész ünnepi időszakra, hogy a munkavállalónak nincs ideje repülni, ő Remies kártérítés (Ha nem választotta ki a nyaralását).

Ha egy alkalmazott kevesebb, mint egy évig dolgozott, a kártérítés összegét az egész eltöltött időszak arányában számítják ki.

A számítási képlet a következő:

A = BXC

• És kártérítés maga.
• B a vakáció napjainak száma, amelyeket nem használtak.
• C az átlagos jövedelem / nap.

A számítás példája:

1. Petrov mérnök elutasította az LLC-t «Tűzijáték» 2016. június 3-án.
2. A cégben 2015. február 9-től dolgozott.
3. Ráadásul 2015-ben Petrov 14 napos fizetett nyaralásban lazítson. Az LLC kiadott ünnepeinek fizetési helyzete szerint «Tűzijáték», A fel nem használt nyaralás napjait az egész oldalra kerekítik.
4. Középkereskedés Petrova 1 napig = 1622 p.
5. A dátumtól kezdve, amikor Petrov kezdte meg dolgozni, dolgozott a cégben 1 év, 3 ​​hónap és 26 nap. Az utolsó munkanapot Petrov több mint 50% -kal dolgozott ki, így a számítások egy egész hónapra kerülnek. Összes Petrov dolgozott a cégnél 1 év és 4 hónap.
6. A Petrova nyaralási napjainak száma, figyelembe véve a kerekítéseket = 24 nap (kb. – «28 nap + 28 nap / 12 hónap * 4 hónap – 14 nap»).
7. Kompenzáció = 24 napos fel nem használt pihenés * 1622 p (átlagos napi jövedelem) = 38928.

A kompenzáció kiszámítását általában a vállalat vezetője vagy könyvelője végzi.

Mi a teendő a munkahelyi sérülésekkel és hogyan kell szembenézni a támadások kollégáinak – az ügyvédek tanácsát a Mobbbling áldozataihoz

Képlet és példa a fel nem használt nyaralás napok számának kiszámítására

A szezonális vagy sürgős munka során alkalmazott munkavállalók legfeljebb 2 hónapig., A fel nem használt nyaralás napjainak kiszámítása a következő:

A = b * s-x

• A – Nem teljes / napok száma.
• A vállalat munkájának hónapjainak száma.
• C – 2 munkanap.
• X – Szám használat / vakáció napja a teljes munkaidőben.

Más esetekben a fel nem használt nyaralás napjainak kiszámítása a következők szerint történik:

A = in / s * x-y

• A – Napok száma zokog / nyaralás.
• B – A szabadidős napok száma, amelyeket a munkavállaló 1 munkaidőbe helyezkedik el.
• C – 12 hónap.
• X – munkavégzési hónapok száma a teljes munkaidőben a vállalatnál.
• Y – Használat / napok száma a teljes munkaidőben a vállalatnál.

Azzal, hogy, «Ns» Tekintsük bizonyos szabályokat:

1. A hónapot egésznek kell tekinteni, ha a munkavállaló dolgozik ? hónap vagy annál több.
2. Havonta nem veszi figyelembe, ha a munkavállaló kevesebbet dolgozott ? hónap.

Az egész szám számításainak eredményeként, Ez az érték kerekítve és mindig a legtöbb oldalon van, vagyis a munkavállaló javára.

Fontos:

Ha a munkavállaló 11 hónapos társaságnál dolgozott «farokkal», Ezután a kompenzáció teljes munkaidőben kerül kiadásra. Kivétel – pontosan 11 munkás hónap vagy 11 hónap, amely a kerekítés eredményeként kiderült.

Azt is tudnia kell, hogy a munkavállaló, aki 5,5-11 hónapot dolgozott a cégnél, kötelesek kártérítést fizetni az egész támaszkodó éves szabadságért abban az esetben, ha a munkavállaló lőtt ..

• A csökkentés miatt.
• A vállalat felszámolása miatt.
• Más fontos körülmények miatt (különösen a katonai szolgálat iránti kérelem).

A fel nem használt nyaralásra vonatkozó kompenzáció megfizetése az elbocsátáson

A munkavállaló teljes számítását közvetlenül végre kell hajtani Az elbocsátás napján (kb. – Művészet.140 tc).

Ez az utolsó nap a munka, hogy a munkavállaló köteles fizetni a fizetést, az összes támaszkodva díjat, valamint a kompenzáció nem használt szabadság és egyéb meghatározott kompenzáció a törvény.

Ami az adózást, a kompenzáció nem használt nyaralás ebben az esetben figyelembe veszik, valamint költségeit a munkaerő. Azaz, Adó levonása a teljes összeggel történik, Ennek megfelelően a cikk.223 nk.

Nevezetesen, a kompenzációnak kivonnia kell:

• Levonások az Orosz Föderáció PF-ben.
• 13% – Adó a PIZ / személyekre.
• A társadalmi alapnak.
• Az OMS Alapítvány összege.

Hol és hogyan kell keresni a munkát – gyakorlati tippek a munka megtalálásához

Hölgy-magazin webhely.COM Köszönöm a figyelmet a cikkre! Nagyon szép lesz, ha megosztja véleményét és tippjeit az alábbi megjegyzésekben.