Okok és következmények, amelyeket a munkahelyen utazott – tippek a Mobbing áldozatának, hogyan kell harcolni és ellenállni

Mi a teendő a munkahelyen? Az üldöztetés okai a munkacsoportban – miért lettél a mobbling áldozatává? A Mobbing típusai és következményei. Hogyan kell kezelni a Mobbing-t, leküzdeni az elárulást a csapatban – a Lady-Magazine-on.Com

Enyém «bűnbak» Bármely csapatban és társadalomban van. Általában személyré válik, csak nem olyan, mint más. És a csapat nem mindig igényel különleges oka a megfélemlítés – leggyakrabban mobbing (azaz, ez az úgynevezett sérülés, terror csapat) spontán és alapos ok nélkül.

Lásd még: Szabályok a lány túlélésére a férfi csapatában a munkahelyen – mit várhatunk és mit kell tennie?

Ahol «Lába» Mobbing, és lehetséges, hogy megvédje őt?

A Mobbing okai – Hol kezdődik a sérülés a munkahelyen, és miért vagy a Mobbing áldozata?

A nagyon koncepció jelent meg velünk a közelmúltban, bár a jelenség története száz évszázadok számítása. Dióhéjban, A Mobbing egy személy csapatának maratása. Általános szabályként.

Mi okozza a jelenség okait?

• Nem olyan, mint mindenki más.
  A csapat alig jelenik meg «Fehér varjú», egy ilyen személy «próba nélkül» Ismerje el az idegen és kiabáljon «Atu neki» Zavarba ejt. Ez automatikusan, öntudatlanul történik. Mi van, ha ez «Fehér varjú» – «Kozákba küldött»? Csak abban az esetben, hagyja, hogy nyers legyen. Tudni. Ez a helyzet általában a kollektívan fordul elő «stagnáló mocsár» – azaz, egy embercsoport az éghajlati már létrejött, a kommunikációs stílus és. Új csapatokban, ahol az összes alkalmazott elindul a semmiből, a Mobbing – ritka jelenség.
• Belső feszültség a csapatban.
  Ha a csapat pszichológiai éghajlata nehéz (dialan által szervezett munka, a főnök diktátor, ebéd helyett pletykál, pletykál, stb.), előbb-utóbb «Gát» A BREWELL, ÉS A KÉSZÜLÉKEK A MUNKAVÁLLALÓK AZ ELSŐKBEN SZÜKSÉGES. Ez a leggyengébb. Vagy az, aki a kollektív érzelmek fröccsenésének idején véletlenül az alkalmazottakat az agressziónak provokálja.
• Semmittevés.
  Vannak olyan csapatok is, mint ez sem szomorú. A nemdedség munkájával nem töltött személyzet, amely nem a feladat végrehajtására összpontosított, de az idő megölésének időpontjában. És az ilyen csapat bármely munkaterületi kockázatát. Mol, «Mire van szüksége többre? Ellenkező esetben, mint a főnök előtt, ez száz, Júdás?». Ez a helyzet általában olyan csapatoknál merül fel, ahol lehetetlen egy karrierlétrádon levenni, ha nem megy a szakácsból a háziállatokból. És akkor is, ha valaki tényleg felelősen teljesíti feladatát (és nem húz, mielőtt a főnökök), akkor kezd nyúlik, mielőtt a főnök észre.
• Fű «felett».
  Ha a főnök nem szereti a munkavállalót, akkor a csapat nagy része úgy van kialakítva, hogy az útmutató hulláma, támogassa a polig sajtóját. Még nehezebb, a helyzet, amikor a hátrányos alkalmazott terrorizálódik a főnökkel való szoros kapcsolat miatt. Lásd még: Hogyan lehet ellenállni a Hamu főnöknek, és mit kell tennie, ha a fő kiabál az alárendelteken?
• Irigység.
  Például egy munkavállaló gyorsan fejlődő karrierjének, személyes tulajdonságainak, pénzügyi jólétének, a családi életben, a megjelenésben stb.
• Önmegerősítés.
  Nem csak a gyermekek, hanem a fiatalok, a felnőtt csapatokban, sokan inkább a gyengébb alkalmazottak miatt (pszichológiailag).
• Az áldozat összetettsége.
  Vannak olyan pszichológiai problémák, amelyek egyszerűen nem képesek «sztrájkot tart». Okoz «Önképernyők» – alulértékelt önbecsülés, a tehetetlenség és gyengeség, gyávaság stb. Egy ilyen alkalmazottam «provokál» kollégái a mobbing. 

A Mobbing fő okai mellett vannak más (szervezeti). Ha A vállalat belső légkörének a kollektív terror kialakulása (Boss inkompetencia, nincs visszajelzés főnökökkel vagy alárendeltséggel, az intrigával kapcsolatos ismeretekkel és.) – előbb-utóbb, valaki a mobbingpálya alá esik.

A mobbing típusai – A munkacsapat elrejtésének következményei

Sokféle típusú mobil, kiemeljük a legfontosabbakat, a legtöbbet «Népszerű»:

• Vízszintes csőcselék.
  Ez a fajta terror az egyik munkavállaló elnyomása kollégáival.
• Függőleges Mobbing (Bossing).
  Pszichológiai terror a fejből.
• Latent mobbing.
  Rejtett nyomás alakja a munkavállalónál, amikor különböző műveletek (elszigeteltség, bojkott, figyelmen kívül hagyva, botok a kerekek és a pr.) Azt jelzi, hogy nem kívánatos a csapatban.
• Függőleges látens mobbling.
  Ebben az esetben a főnök nem bizonyítja a munkavállalót, figyelmen kívül hagyja az összes kezdeményezését, a legnehezebb vagy reménytelen munkát, blokkolja a karrierlétrád előmozdítását és.
• Kültéri mobbing.
  A terror szélsőséges mértéke, ha nemcsak a nevetség, hanem sértés, megaláztatás, őszinte zaklatás, sőt kár az ingatlan. 

Milyen következményekkel jár a mobbing a terror áldozatára?

• A pszichológiai instabilitás gyors fejlődése (sérülékenység, bizonytalanság, tehetetlenség).
• A fóbiák megjelenése.
• Önbecsülés.
• Stressz, depresszió, krónikus betegségek súlyosbodása.
• A figyelemkoncentráció és a csökkentett teljesítmény elvesztése.
• Motivatív agresszió. 

Hogyan kell kezelni a Mobbing – szovjet szakemberek, mit kell tennie és hogyan kell ellenállni a munkahelyi sérülést

Harcolhatsz a terroron a munkahelyen, és szükséged van rá! Hogyan?

• ha te «elég szerencsés» Válik a mobiling áldozatává, Kezdeni, foglalkozik a helyzetben. Töltsön el az elemzést és megtudja – miért történik ez. Természetesen lehet kilépni, de ha nem érti az elrejtés okait, újra kockáztatja és megváltoztatja a munka helyét.
• Ki akarsz nyomni a csapatból? Várakozás, amikor feladod és lőttek? Ne add fel. Bizonyítsuk be, hogy Ön a szabályok leginkább kizárása, a munkavállaló, akit nem lehet kicserélni. Minden támadás és terelő figyelmen kívül hagyja, magabiztosan és udvariasan tartja a munkáját, és nem esik le a megtorló csapokba vagy sértésekre.
• Ne engedélyezze a szakmai hibákat, és legyen riasztás – Óvatosan elemezzük minden helyzetet az időben «Fodros sertés».
• Ne engedje el a szamont. Ez egy dolog – figyelmen kívül hagyja a nevetséges, a másik az, hogy csendben van, amikor a lábak fulladnak. Az Ön gyengesége I «megértés» nem osztott terroristák, és még több konfigurálása ellened. Eszközök nem. A legjobb pozíció oroszul, méltósággal, méltósággal és leginkább udvarián.
• Forduljon a főabrángó beszélgetéshez («Kuklovod»). Néha a lelkek beszélgetése gyorsan visszaadja a helyzetet a szokásos módon.

Párbeszéd – mindig bölcsen és termelékenyebb, mint bármely más módja annak, hogy megoldja a konfliktust

• Viseljen egy hangrögzítőt vagy videokamerát. Ha a helyzet az ellenőrzés miatt jön ki, akkor legalább bizonyíték van (például a bíróság vagy főnökök bemutatására).
• Ne légy naiv, és ne higgye el a kifejezést «A Mobbing áldozata általában nem bűnös». Mindkét oldal hibáztatása, a priori. Igen, a helyzetet nem provokálja, hanem egy csapat (vagy főnök), de miért? A pánikhoz nem szükséges a kezek hívása, és nem kell bevonnia magam, de az ilyen kapcsolat okainak elemzése nagyon hasznos lesz. Lehet, hogy a Mobbing valójában egyszerűen az arrogancia, az arrogancia, a karrierizmus stb. Kollektív elutasítása. Mindenesetre, csecsemőhelyzetben «Strucc» Nem oldja meg a mobiling problémáját. Ismerje meg, hogy kevesebbet beszéljen és hallani többet, és nézd meg – a bölcs és figyelmes személy a mobbling áldozatába soha nem lesz.
• Ha okos személy vagy, a megfigyelésed, akkor mindannyian rendben vannak, és nem szenvednek arroganciát és arroganciát, és terrorizállak a személyiségedért, Akkor megtanulják megvédeni. Vagyis figyelmen kívül hagyja valaki más elutasítását a pozíciója (megjelenés, stílus stb.). Előbb-utóbb mindenki elfárad, hogy ragaszkodik és nyugodjon le. Igaz, csak akkor működik, ha az egyéniséged nem zavarja a munkát.
• Ha a sérülés csak kezdődik, keményen. Ha azonnal megmutatja, hogy ez a szám nem fog átadni, akkor valószínűleg a terroristák visszavonulnak.
• Mobbing – hasonlít a pszichológiai vampirizmushoz. És a vámpírok terrorizálva az áldozatot biztosan vágynak «vér» – válasz. És ha sem az agresszió sem hysteries, nem is irritáció tőled halad, akkor érdeklődés akkor gyorsan lehűlni. A legfontosabb dolog nem törni. Bursat türelem. 

Elutasítás – egy személy útja, aki fehér zászlót hullámoz. Azaz teljes vereség. De ha úgy érzed, hogy a terror a munka során fokozatosan ideges emberré válik, sötét körökkel a szem alatt, amit a kalashnikov gép éjjel álmodik a kezében, akkor talán, Az ünnepek valóban előnyösek. Legalábbis a stressz kezelése, a viselkedésük átgondolása érdekében, megértsék a helyzetet, és tanult tanulságokat, Keressen több lelkes csapatot.

Lásd még: Hogyan juthat el a fogyatékban a saját költségén a munkahelyen – oktatás.