A kórház kiszámítása 2017-ben – Formula, példa a kórház kiszámítására és kifizetésére 2017

A kórház kiszámítása 2017-ben? A kórház és a betegség napjainak kiszámításához. A kórház kiszámítása szükséges a kifizetések ellenőrzéséhez. Ne feledje, hogy a tisztességtelen munkáltatók nem tudják kiszámítani a kórházat nem az Ön javára – megállíthatják a hölgy-magazinnal.Com

A következő 2017-es évben a regisztrációs rendszer, és természetesen a kórházi levél kifizetése jelentős változások nélkül marad.

Az ideiglenes fogyatékosságra szolgáló sablon kerül felszámításra és tovább fizetve egy könyvelő, figyelembe véve a következő finomságokat ..

Beteg fizetés 2017-ben – Általános

A mai napig a szabályozási keret a kórházi alkalmazottak nyilvántartásba vételének következtében szabályozta:

• A terhesség kezdete.
• Karantén.
• Szükséges kezelés a szanatórium alatt.
• Protézis.
• Az ideiglenes fogyatékossághoz vezető sérülések / betegségek jelenléte.

2017-ben a betegszabadságot még mindig a megállapított eljárás szerint állítják ki:

1. Szakember ellenőrzése (szükséges)!). Az orvosnak meg kell erősítenie a beteg / levél tervezési alapját.
2. A kórházi lap orvosának kiadása, nyitott a szakértő fellebbezésének napjától.

Milyen időszakban van a kórházi lap?

Mindez az adott paraméterektől függ. A kórház kiadásának maximális időtartama ismert, hogy 30 nap.

• Az első látogatás után A beteg nem ad egy kórházat rövidebb időszakra – legfeljebb 10 nap.
• Továbbá az érvényességi idő meghosszabbítható, Az újra meglátogatás eredményeinek megfelelően.

Érdemes megjegyezni, Ez a kórház kiterjeszthető és egy speciális jutalék hosszabb ideig – legfeljebb 12 hónapig (a sérülés vagy betegség súlyos hatása esetén).

A meglévő szabványok által meghatározott kórházi határidők:

1. Fogyatékosság esetén – 5 hónap.
2. Terhesség esetén – 140 nap.
3. A bukott gyermek gondozása esetén – 30-60 nap.

A betegszabadság jellemzői 2017-ben

Az elkövetkező évben a lap kifizetését a következő forrásokból kell elvégezni:

• Az első 3 napra – a munkáltatótól.
• A 4. naptól kezdve – az FS-től.

A betegszabadság esetében a gyerek gondozása alapján A finanszírozást kizárólag az FSS-alapokból végzik.

A munkavállaló nem lesz képes rendezni a betegszabadságot, ha ..

1. A szabályok által létrehozott kórházi rendszer.
2. A kórházi lapot egy munkavállaló adta ki, miután a betegség befejeződött.
3. A munkavállaló feladataitól eltávolították.
4. A munkavállaló megfelelő jogosultsággal rendelkező szakaszban működött.
5. Sérülés, a jogellenes cselekmények elkövetésekor kapott munkavállaló.
6. A munkavállaló munkája a megkötött szerződés keretében folytatódik.

Kórházi lap 2017-ben – a települések és kifizetések árnyalata

A kórházi lap kiszámításának algoritmusa a következő évben a következő:

1. A munkavállaló teljes fizetésének javítása, 2 éve.
2. Az átlagos napi bevételek kiszámítása (kb. – A teljes bevétel 730 napra vagy 731-re oszlik meg, ha az év ugrásszerű).
3. Az eredményt a munkanapok számával szorítják, aki munkavállalót végzett a kórházban.

A tapasztalati koefficiens alkalmazása a következő rendszer szerint történik:

• Legfeljebb 1 minimum (kb. – a kórház minden hónapjában – abban az esetben, ha a tapasztalat nem haladja meg a 6 hónapot.
• K-0.6 – Abban az esetben, ha a tapasztalat 3-5 év.
• K-0.8 – abban az esetben, ha a tapasztalat 6-8 év.
• K-1.0 – A tapasztalat meghaladja a 8 évet.

Érdemes megjegyezni ezt Maximális kifizetés A munkavállaló egy éven belül 270450. Az összeg meghaladja a fizetést.

A kórház kiszámítása – a számítás példája

• 2 évig – 2015 és 2016 – Petrov 860 000 rubelt szerzett.
• Munkaapasztalat Petrova – 9 év.
• Az a kifejezés, amelyre a Kórház Petrova kiadott – 10 nap.

A számítás képlete:

2015-ben, 365 nap, 2016 – 366 nap (ugrás).

Következésképpen…

860000: 731 nap x 10 x 1 = 11 764, 71 RUB.

Ez lesz a fizetés összege, amely a Kórházból való visszatérés után azonnal kiadja Peter-t a fizetéssel.

Fontos: A fizetés összege szerint a törvény szerint az NDFL kerül megrendezésre.

És még néhány fontos pontot, hogy meg kell tudni, hogy mikor kiszámításakor kórház 2017-ben:

• Ha közvetlenül a termelésben sérülést kap Vagy abban az esetben, ha a munkavállaló átkerült a szakmai betegségre, a kórházi kifizetések összege 270000 p.
• Betegség a vakáció alatt – az orvoshoz való konzultáció oka is. Ebben az esetben a kórházi alkalmazott az első naptól kezdve működik. Vagy át lehet adni egy másik napra, a munkáltatóval kötött megállapodás szerint.
• A részmunkaidőben dolgozik (kb. – azonnal több szervezetben dolgozik) munkavállaló joga van kórház megtervezésére minden olyan vállalatnál, amelyben működik.
• Abban az esetben, ha a szerződés megszűnése és a betegség megszűnése között kevesebb mint 30 nap volt, A kórházat egy Q-0.6 átlagos jövedelem együtthatójával állítják össze.

NE adjon szabadságot a munkahelyen – mit kell tennie és hogyan védhetjük meg jogait?

Hölgy-magazin webhely.COM Köszönöm a figyelmet a cikkre! Nagyon szép lesz, ha megosztja véleményét és tippjeit az alábbi megjegyzésekben.