Szerezzen munkát terhes – tényleg?

Érdemes egy terhes nőt, hogy munkát kapjon? Foglalkoztatási árnyalatok terhesség alatt

A mai napig talál egy jó munkát, és emellett, nagyon kifizetett, nagyon nehéz. És ha a nő terhes, akkor ez a feladat szinte lehetetlen. Végül is sok munkáltató nem igazán szeretné elfogadni a munkavállalót, aki néhány hónap múlva cserélnie kell. Mégis, a terhesnek meg kell próbálnia a boldogságát, mert most nemcsak magáról kell gondolnia, hanem a jövő gyerekről is.

Miért kell a terhesnek dolgozni?

A Baba születése és az összes közelgő előkészület erre a boldog pillanatra jelentős anyagot igényel

költség. Ezen kívül, a szülés után, egy nő több hónapig, vagy akár néhány évig nem tud teljes körű foglalkoztatást folytatni, ami azt jelenti, hogy a családi költségvetés súlyos veszteségeket szenved.

Természetesen egy házas jövő anya számíthat a férje segítségére, de Egyedülálló anyák Sokkal nehezebb lesz. Ezért sok nő megpróbálja maximalizálni pénzügyileg biztosítani a legközelebbi jövőjüket.

A munkameg megtalálásában terhes nők motiválják az a tény, hogy szükség van a baba születése előtt, és ennek köszönhetően jogosult a munkáltató havi kifizetéseinek megszerzésére.

A fő előnyök, amelyek támaszkodnak egy működő terhes nőre:

1. Anyasági ellátás – A szülési szabadságért kapod. Ez a kézikönyv, amelyet a fogyatékossági lapon alapuló munkahelyen kap, amelyet a női konzultációban ad ki. Ez a dokumentum, amelyre a vállalat számviteli részlegében jelen kell lennie, amely utána kell felhalmozniuk és fizetnie kell az előnyöket, legkésőbb 10 napig a dokumentumok rendelkezésre bocsátásának napjától számított 10 napig. Lépjen kapcsolatba a fizetéssel, mind a terhesség alatt, mind a szülés után, de legkésőbb hat hónappal a szülési szabadság vége után. Az előnyök összege az átlagos jövedelem összege. A jogalkotási szinten azonban kis korlátozások vannak: az előny maximális összege 38 583 rubel; Terhes Nők, akik nem működnek, terhességi ellátások és szülés nem fizetnek.
2. 

   A terhes nők szövetségi támogatása. Ha 12 hétig regisztrálta a női tanácsot, akkor joga van, hogy megkapja ezt a szövetségi juttatást, amely 400 rubel. Ahhoz, hogy megkapja, meg kell tennie a megfelelő tanúsítványt a női konzultációban, és bemutatja azt a vállalat számviteli osztályában.

3. Moszkva jutalék a terhes nők számára. Ha Moszkvában élsz és dolgozol, és 20 hetes terhességig felállt a női konzultációban, akkor joga van 600 rubel előnye. Ezt a fizetést megkapja, ha kapcsolatba lép a Női konzultáció tanúsítványával.
4. Havi kompenzációs kifizetés a gyermek születéséből 3 évig. Ezt a juttatást a munkahelyi dolgozó nőknek fizetik. Mérete az átlagos jövedelem 40% -a az elmúlt 12 hónapban a gyermekgondozási szabadság kezdete előtt.
5. A fenti juttatások mellett a terhes nőnek van a megfelelő és néhány kiváltságok. Például szabad gyógyszerek (multivitamin komplexek, folsav és vaskészítmények) beszerzése; Ingyenes élelmiszertermékek (tejtermékek és vitaminok); Ingyenes kuponok a szanatóriumban (ha orvosi okokból érkeztek a kórházba).

Így egy terhes munkanélküli nő megfosztott néhány előnyre, és hiányzik a négy fenti juttatások.

Hogyan kell dolgozni a jövőbeni anya-megoldás problémáért

Ha megtudta, hogy lesz egy kisbaba, de nincs állandó munkahelye. A terhes nő készen áll a munkára. Természetesen sok munkáltató nem akarja bérelni egy nőt

pozíció, mert néhány hónap múlva meg kell keresniük a csere, fizetési támogatás és t.D.

De van egy kiút e helyzetből. A korai határidőn belül a terhesség nem is észrevehető, ezért a lehető leggyorsabban kell működnie.

A munka során sok nőnek különböző problémái vannak.

Felsoroljuk a főbbeket, és megtaláljuk a megoldásokat:

1. Érdemes beszélni a jövőbeni főnökkel az interjú során, hogy terhes? – Egyedülállóan! Mindannyian tökéletesen megértjük, hogy a potenciális munkáltatók nem igazán akarnak terhes nőt dolgozni, mert hamarosan meg kell keresniük egy új jelöltet erre a pozícióra. És szükségük van egy kézikönyvre is. De ez nem jelenti azt, hogy meg kell hazugság, egyszerűen kérdése terhesség választ közös mondatok, nem is beszélve semmi konkrétumot, bármilyen helyzetben. Ne érzékelje, mint a csalás. Döntse el a prioritásait, hogy fontosabb az Ön számára, hogy biztosítsa magát és a jövőbeli kölyköt, vagy olyan személy jólétét, aki ismeretlen az Ön számára;
2. Ön bérelt, aláírta a munkaszerződést. Hogyan magyarázzuk meg a helyzet fejét a terhességgel, ami valahogy megtévesztett? A munka első napjaitól mutasd meg, hogy mi vagy felelős, elengedhetetlen és értékes munkás. A vezetők értékelik az ilyen munkavállalókat, és a jövőbeni anyaságát jobban reagálnak. Rendezzen baráti kapcsolatot a kollégákkal, ha ez a főnökök előtt képesek lesznek Patért;
3. 

   A potenciális munkáltató tudta a terhességet, és még mindig megtagadta. Az Oroszország munkaügyi jogszabályai szerint tilos a munkaszerződés aláírásának ésszerűtlen megtagadása, mivel a jelöltség üzleti tulajdonságai által választottak. Ilyen helyzetben joga van arra, hogy írásbeli magyarázatot kérjen, amelyben egy konkrét okot kell meghatározni, amelyben nem közelít meg ezt a pozíciót. Például: nincs elegendő képesítéssel, nem illeszkedik ehhez az egészségügyi állapothoz, vagy nem felel meg a munkához létrehozott egyéb követelményeknek. Megtagadja a terhesség miatt nem megfelelő. Ha nem ért egyet az írásbeli magyarázatban meghatározott okokkal, akkor a bíróságon fellebbezheti a jogok megsértését;

4. Elmentél a próbaidővel. A terhes nők és nők számára, akiknek egy és fél éves gyermeke alatti gyermekek munkakörülményei, akkor nem telepíthet semmilyen vizsgálati feltételeket a potenciális alkalmazott ellenőrzésére a javasolt álláspontnak való megfelelés érdekében;
5. Épp most kaptál munkát, hogyan kell az éves ünnepnel? Az Oroszország jelenlegi munkaügyi jogszabályai szerint a nyaraláshoz való jog a vállalkozás folyamatos munkája után 6 hónapig. A terhes nők azonban a polgárok preferenciális kategóriája, így az éves szabadság korábban előfordulhat, mint ez a kifejezés után. Elviszi az ünnepeket és a szülést, vagy közvetlenül utána.

Milyen pozíciókat készítenek terhes nőnek?

A terhes nő ideális munkáltatója olyan állami vagy kereskedelmi struktúra, amely teljes társadalmi csomagot kínál. Hagyja, hogy a javasolt pozíció, és nem lesz teljesen a specialitásod szerint, de 30 héten keresztül könnyen el tudsz menni a szülési szabadságra, és garantáltan minden kifizetés megszerzése.

A legjobb a terhes nő számára A megfelelő nyugodt nem igényel ideges és fizikai stressz munkát. Az ilyen álláshelyek megtalálhatók az irodában, az archívumban, a könyvtárban, az óvodában, néhány számviteli területen.

Megpróbálhat kereskedelmi struktúrát kapni. De nem kell túl sokáig elrejteni a potenciális munkáltatótól «Érdekes helyzet», Mi lenne ez a kellemetlen meglepetés neki. Beszéljétek meg ezt a helyzetet egy potenciális vezetővel, és mondd el nekünk az előnyeit a többi jelölthez képest. Ezzel a megközelítéssel növeli a kívánt hozzászólás valószínűségét. Emellett bizonyos specialitásokban távolról dolgozhat. És ha jól bizonyítod magad, mielőtt a szülési szabadság előtt, talán a munkáltatója beleegyezik abba, hogy mi továbbra is teljesíti a funkcionális feladatait otthon.

A leginkább alkalmatlan Azonos Vegyületek egy terhes nő számára egy banki alkalmazott és postai szolgáltató, mert itt van szükség finomításra és őszinte egyensúlyra az ügyfelekkel való esetleges konfliktusok megoldására.

Függetlenül attól, hogy a terhesség munkacserévé válik?

Ha a keresést nem sikerült sikeresen koronázni, kérjen segítséget a foglalkoztatási központban. Ott kínálnak megfelelő üres álláshelyeket. És ha nincs ilyen, akkor a munkanélküliek lesznek nyilvántartásba.

A foglalkoztatás központjává válik, akkor a munkanélküli ellátásokat kapja, amelynek minimális mérete van 890 rubel és a maximum – 4,900 rubel. Ezek a kifizetések, amelyeket a szülési szabadság előtt fog kapni.

De ne feledjük, hogy egy nő állt a számviteli munkanélküliség nincs joga, hogy megkapja a terhesség előnyöket, munkaügyi központ az ilyen kifizetések nem. Ezenkívül, miután a fogyatékos betegtájékoztató munkáscsere munkatársat hozta létre, megszűnik a munkanélküli ellátások elérése. Ezeket a kifizetéseket csak akkor fogja folytatni, ha készen áll arra, hogy újra munkát kereshessen, és elkezdje teljesíteni.

Ha tetszik a cikkünk, és gondolatok erről, megosztani velünk! Nagyon fontos számunkra, hogy ismerjük véleményét!