Hogyan lehet megvédeni magát, ha nem fizet béreket?
Mi a teendő, ha a fizetés késik – a munkáltató hatásának jogi szabályai, a bíróságra, az adófelügyeletre és más testületekre gyakorolt fellebbezés
Az elmúlt években a fizetési vagy fizetési késedelem problémája továbbra is releváns. A fő oka a gazdaság válságának nevezik. De ez nem könnyebb azoknak a munkavállalóknak, akik pénz javadalmazás nélkül maradtak.
Hogyan juthat el egy ilyen helyzetből? Hol kell alkalmazni a probléma megoldására? Mit kell csinálnunk? Beszéljünk róla.
Mi a fizetés?
A fizetés a becsült becsült pénzösszeg, és ez helyesebb lesz az eladott munka megmondása. Más szóval, a fizetés egy monetáris kártérítés, amelyet a munkáltató vagy a szervezet, amely bizonyos hatásköröket kapott tőle, készen áll arra, hogy a szükséges munkát teljesíthesse.
Ossza meg a fő és további fizetési típusokat. Elsődleges – Ezek a szakemberek szakemberek koherens munkájának díjazási aránya és aránya.
A mérnöki dolgozók számára a fizetés főbb típusát szolgáló adminisztratív személyzet a fizetés.
A további fizetés a magas színvonalú munkák monetáris díjazása, a kreatív megközelítéshez. Ez a típus magában foglalja az egyes érdemek mindenféle pótlék, juttatások, kompenzáció és garantált javadalmazás kifizetését is.
A hivatalos funkciók és felelősségek teljesítményének díjairól szóló jelenlegi törvények szerint kiegészítő fizetésnek is tekinthetők. Ezenkívül ez magában foglalja a munka éves kimenetelét, a különböző különleges díjakat, valamint a pénzügyi támogatást.
A fizetés összegét a munkakörülményekből kiszámítják, a funkcionális feladatok teljesítésének, szakszerűségének és képzettségének összetettségének összetettsége. Fontos szerepet tölt be az eredményszemléletben, és az eredményeket, amelyeknek az egész vállalkozás gazdaságának gazdasági tevékenysége.
A pénz díjazást a kollektív szerződésben előírt megállapított szabályokkal összhangban kell kifizetni. Gyakrabban, kétszoros kifizetés egy hónapon belül, két héten belül. Különösen a jogszabályok egy hét napos időszak. Ezúttal, amely után, a fizetés nélküli bérek fogva tartottak.
Munkaügyi vitarendezés – az első fok, ahol szükség van kapcsolatba lépni
Mi a teendő, ha késleltetett fizetés?
Ami a vonakodás miatt fizetendő vagy kellően hosszú késedelem miatt a munkavállaló és a munkáltató között foglalkoztatási vita merül fel. Számos módja van arra, hogy megoldja, a legegyszerűbb, hogy tárgyalásokat folytasson a szakszervezeti szervek képviselőinek részvételével vagy azok nélkül.
Ha a kérdés kérdése nem található, a törvény szerint a következő lépést nyújtanak be – ez egy speciálisan létrehozott, a munkaügyi vitákba való felvételért felhatalmazott speciálisan létrehozott Bizottság.
Minden vállalkozások, szervezetek és intézmények, ahol több mint 15 ember dolgozik, függetlenül a tulajdonosi, típusa és tevékenységi körét, köteles egy ilyen hatóság.
A munkavállaló nyilatkozata esetén 10 napon belül a Bizottságnak a kérelmező jelenlétében és az igazgatás képviselőjének jelenlétében kell figyelembe vennie. Az ülés alapján el kell döntenie, amely szigorúan a munkavállaló és a munkáltató, vagy a tulajdonos, aki a vita résztvevői lett.
A Bizottság ülésén a munkavállalónak joga van arra, hogy átadja a szavát, hogy elmagyarázza a szakszervezeti szervezet vagy ügyvéd képviselőjének. Szükség esetén a munkavállaló meghívhatja tanúit a Bizottságnak.
A Bizottság kérésére a számviteli, műszaki vagy egyéb ellenőrzéseket elvégezhet, az elszámolási dokumentációt fel kell kérni a kérdés tanulmányozására, miért késedelmes fizetés.
A végső következtetés jelzi a fizetés pontos összegét, amelyet a munkáltatónak fizetnie kell. Ezeket a lépéseket legkésőbb három napig, ha az ülés után tíz napon belül az alperes nem vonzotta ezt a döntést.
Három hónapig nem teljesítette, hogy kapcsolatba kell lépnie az állami végrehajtó szolgáltatással a Bizottság által a munkahelyi vitákra vonatkozó tanúsítvánnyal, hogy megoldja a problémát.
Hol hívhatok?
Mit kell tennie, hogy visszaadja a megszerzett pénzt?
A törvénynek megfelelően az Orosz Föderáció minden polgára joga van arra, hogy az állami hatóságokra alkalmazzák a szükséges információkat vagy segítséget. A törvény nem rendelkezik ilyen kérelem formájában, ezért a probléma a probléma és a szóban kifejezett és írott.
A fizetés késedelem kérdésében történő segítségnyújtás érdekében ajánlott haladéktalanul felhívni a munkaellenőrzést, majd megközelítheti és írásban megközelítheti és elhelyezheti az alkalmazást. Meg kell tenni annak érdekében, hogy a felügyeleti hatóságok legyenek alapuljanak a vonatkozó vizsgálatokhoz, hogy megoldják a munkáltatóval kapcsolatos kérdések megoldását.
És az adófelügyelet segíteni fog?
Ha a korábbi panaszok eredményei nem hozták meg a kívánt eredményt, akkor kapcsolatba léphet az adófelügyelethez a munkaügyi jogszabályok megsértésének megértése érdekében. A kérelemre adott reakciónak a vállalat ellenőrzésének, amely meghatározza a javadalmazásról szóló törvények teljesítésének tényét és a megfelelő törvény kidolgozását. A megállapított jogsértésekről szóló értesítést a kérelmezőnek küldi el, és alkalmazható az ügyészséghez való kérelem benyújtásakor.
Hogyan oldja meg a problémát az adóssággal az ügyészség testületei révén?
Ha a vállalat fizetésének kifizetése folyamatosan késik, a munkavállalónak vagy a munkáscsoportnak joga van arra, hogy nyilatkozatot küldjön a város vagy a kerületi ügyészség számára a vállalkozás helyén vagy a felperes helyén.
Ehhez szüksége van:
- Jöjjön az ügyészség építéséhez;
- A kötelesség, hogy megtudja, hogy ki kell lépnie a kérdéssel;
- A recepción az asszisztensen vagy az ügyész helyettes, magyarázza el a panasz lényegét;
- Az ügyészség munkavállalójával, hogy összeálljon egy nyilatkozatot.
Az alkalmazás önállóan készül és készül, amelyet levélben küldhet.
Az ügyészség köteles reagálni a kapott fellebbezésre. Kézzel kell rendelkeznie, meg kell tennie az ügyész ellenőrzését a vállalkozásban a bérekre vonatkozó jogszabályok végrehajtásának kérdésében.
Az alapvető rendellenességek azonosítása esetén bűncselekmény indítható egy motivált felbontásban meghatározott ügyész. Ha az észlelt jogsértések nem rendelkeznek bűncselekmény nyomaival, a munkáltató adminisztratív büntetést fog fellebbezni.
Az ügyészség munkavállalói írásbeli megrendelést fognak tenni a bérek azonnali kifizetéséről, amelynek hiánya büntetéssel teli, bár a munkáltató fellebbezése.
A fellebbezés segít?
A bérek visszatérésének egyik leghatékonyabb módja a bírósághoz való fellebbezés. Ugyanakkor a kérelmező mentesül a kifizető bírósági költségek alól. Nemcsak vissza fog térni a pénzigényes pénzt, hanem kártérítést is fizet a zavaros bajokért.
Miután beléptünk az irodai munkára a végső hajóra, körülbelül két hónapot vesz igénybe. A vizsgálat eredményeire vonatkozó döntés kötelező a végrehajtáshoz.
Milyen felelősséget vállalhat munkáltatót?
A bérek késedelmes befizetése az egyik legfontosabb jogsértés, amely a munkáltató adminisztratív büntetéséhez vezet.
Az ilyen tények azonosítása következtében:
- A szankciókat a vállalkozás és a magánvállalkozók 1-5 ezer rubel és adminisztratív munkavállalójának összegére szabják ki;
- A vállalkozás munkáját 30-50 ezer rubel összegben felfüggesztik vagy átfedik a jogi személy számára;
- Egy olyan tisztviselő, aki elfogadható ilyen jogsértést ismételten három évig diszkquinált.
Ha a fizetés meghiúsulhat több mint két hónapig, a büntetőjogi felelősség a felelősségteljes személyek számára, nevezetesen:
- Szankciókat 100-500 ezer rubel;
- A körülményektől függően a jogsértőt három évre lehet elítélni anélkül, hogy hasonló időt foglalna.
De a bérek késleltetése néha érvényes ok miatt. Ebben az esetben a munkavállalót a jogszabályi kompenzációnak kell fizetnie.
Most, hogy megismerte ezt az információt, kiválaszthatja a hatás módjait, hogy nem jó vezetője, vonzza őt az igazságszolgáltatáshoz a bérekre vonatkozó törvények megsértésére.
