A 2017-es terhesség és szülés minden kifizetése és előnye, amely feltételezhetően, és hogyan kell helyesen kiszámolni?

Hogyan juthatunk el az összes befektetett anyasági előnyök 2017-ben? Lista és példák a 2017-ben terhes előnyök és kifizetések kiszámítására. Olvassa el a hölgy-magazint.com az ellátások kifizetéseinek időzítéséről, milyen dokumentumokat kell kapni a fogadáshoz

9 hónapos várakozások a baba – ez, amellett, hogy az öröm és a várakozás az ülés egy új családtag, aki szintén nyüzsgés kapcsolódó tervezési ellátások. De ezek a bürokratikus nehézségek csak az első pillantásra tűnnek. Valójában minden egyszerű és érthető, ha megérti a szükséges dokumentumok listáját, az előnyöket és az összegeket.

Milyen jövőbeli anyák számíthatnak az elkövetkező évre?

A szükséges dokumentumok csomagja tartalmazza:

1. Fogyatékosság.
2. Fizetési juttatások iránti kérelem.
3. Útlevél fénymásolattal.
4. Segítség az LCD-ről, amely legfeljebb 12 hetes terhességű regisztrálást nyer.

Mikor kell benyújtani a dokumentumokat és mennyit várhat az előnyök kifizetésére?

• A keringés időtartama a BIR végrehajtásának befejezésétől számított legfeljebb 6 hónap.
• Az egyszeri haszon kinevezését egyidejűleg a BIR javára végzik. Legutóbbi üdülőhelyként – legkésőbb 10 nappal a fenti hivatkozások megadása után az LCD-ről, ha ezt a tanúsítványt az anya később képviseli.

Ki jogosult az egyszeri juttatáshoz:

1. Munka vagy elutasított anyák.
2. Diákok.
3. Anyukák, akik szolgálnak.

Szülési szabadság

A folyó évre vonatkozóan a B és R-re vonatkozó előnyök összege 140 nap alatt a törvény által a következő határokon áll:

• Minimális méret: 34521, 20 p.
• Maximális méret: 266 191,80 p.

NDFL az anyák terhességi kifizetések nem tartják.

Fontos:

Az aktuális év február 1-jétől az összeg indexelendő!

A kifizetéseket összesen az egész megújításra (kb. – szülési szabadság:

• 70 + 70 naptári nap (kb. – a szülés előtt, valamint a szülés után).
• 70 + 86 naptári napok (kb. – bonyolult szüléssel).
• 84 + 110 naptári nap (kb. – 2 vagy több Karapusov születése esetén).

Az összeget az összegben kell fizetni Átlagos fizetésük 100% -a (kb. – átlagos / jövedelem a naptári év 2 korábbi alkalmazásához).

A BIR javainak méretének kiszámítása

1. P = sdz x (ahol «R» – az előnyök összege; «Sdz» – ez átlagos napi jövedelem; «NAK NEK» – a kórházi lapon nyaralási napok száma).
2. SDZ = C: D (ahol «Sdz» – anyai jövedelem, «VAL VEL» – átlagos fizetés 2 korábbi év, «D» – a naptár / napok száma az elszámolási időszakban).

A naptári év időtartama – 730-731 nap (függően «Lelemlés» az év … ja). Ebből a számból az időszakok kivételeket küldünk (kb. – Kórház és egyéb rendeletek, ha rendelkezésre állnak), és ezt az időszakot az átlagos fizetés kiszámításához vesszük.

Fontos:

• Ha az anyu tapasztalatai kevesebb, mint 6 hónap, a BIR előnyeinek összege 1 minimum. Ez a 2017-es évre (átlagosan az országban) – 7500 p. Azt tervezik, hogy növeljék a minimumokat az aktuális évben 8800 p.
• Ha több munkáltatóban egyidejűleg dolgozik, az anyunak joga van az összes vállalatban előnyökkel járni.
• Amikor a vállalat felszámolásának köszönhetően elbocsátás esetén a jövőbeni anya 581, 73 p / m mennyiségű kézikönyvre számíthat., Ha az elbocsátás napjától számított 1 éven belül sikerül.

Ki jogosult a juttatáshoz?

1. Munka anyák.
2. Elutasított anyák.
3. MOMS IP, ha az FCC-ben az FSS-ben és az előző évi évre vonatkozó fizetett hozzájárulásokban állnak.

Milyen dokumentumok szükségesek:

• Nyilatkozat.
• Kórházi lap az LCD-től.
• Az előző munkából származó jövedelembizonyítvány.

Hol kapható előnyök?

1. Sobesie-ben, Ha az anyát elutasítják a vállalat felszámolása után, és a foglalkoztatási központban állnak.
2. A munkáltatónál, Ha az anya működik.
3. A biztosítónál (Területi test, lásd. A lengyel oms-on), ha a vállalatnak nincs pénzeszköze a kézikönyv kifizetésére.

Mikor kell kapcsolatba lépni és kapni előnyöket?

• A keringési idő legfeljebb 6 hónap a BIR ünnepek végétől számítva.
• Az előnyök célja az összes dokumentum anya anyaának napjától számított 10 napon belül történik.

Egyszeri juttatás

Ez a kézikönyv mindenki számára engedélyezett, kivétel nélkül, anyukák.

2017 januárjában az ilyen típusú előnyök mérete 15512, 65 rubel.

Milyen dokumentumokra van szükség:

1. Nyilatkozat.
2. Az útlevél.
3. Segítséget nyújt az egyik szülő munkájából az egyszeri juttatás nem bánásmódjában, ha mindkét szülő hivatalosan működik.
4. Segítséget nyújt az USN-től az előnyök kezelésére, ha csak egy szülő működik.
5. Segítség az Atya apja irodájáról – az anyukákért.
6. Segítség a rendszerleíró nyilvántartástól.
7. Gyermek születési anyakönyvi kivonat.
8. Mind a szülők, mind a diplomák / tanúsítványok munkavállalói könyvei – a kapcsolattartás során.
9. Segítség a szociális / biztosítás hátterében az ellátások nem kezelésére – a MAM IP-re.

A kézikönyv kifizetését minden egyes született baba egyenlő mennyiségben végzik, míg A mama jövedelmi szintje és a munkaügyi státusza nem feltétlenül semmilyen értelme.

Abban az esetben, ha a baba születésénél az anyukát nem hivatalosan alkalmazták, és apa dolgozott, a dokumentumokat benyújtják a dadettel.

Hol kell alkalmazni a kézikönyvet:

• Munkában Karapuz egyik szüle.
• Az USZN-ben A lakóhely helyén az anya és az apa nem alkalmazzák mindkettőt.

Mikor kell kapcsolatba lépni és kapni az előnyöket:

1. A maximális kezelési idő 6 hónap a morzsák születésének pillanatától kezdődik. 6 hónap után – csak jó okokkal (amely sajnos nem mindig veszi figyelembe).
2. Az ellátás célja a dokumentumok benyújtásának napjától számított 10 napon belül történik.
3. Az előnyök kiadását az adott hónap végén végzik, amely a forgalomba kerülő hónapot követi.

A gyermek 1,5 évig jut

A törvény szerint a havi juttatáshoz való joguk van benne ..

1. Örökbefogadott gyermek.
2. Született baba.

Az ellátások kifizetését kizárólag a Karapuzu 2,5 évig végzik.

Abban az esetben, ha az anya úgy döntött, hogy korábban megy, A csecsemőn túl a vakáció az apa vagy más rokona meghaladható.

Ki jogosult a juttatáshoz?

• Munka anyák.
• Nem dolgozó.

HOGYAN KELL ALKALMAZHATÓ?

1. Munkahelyen – a munkás anyák számára.
2. USZN-ben – fogyatékos mama.

A gyermekszabadság különbözik a szülési szabadságtól!

• Nyaralás BUR csak hivatalosan dolgozó anyákat biztosítson 140 napig a terhesség 30. hetétől. Ez a 140 nap az emlős és kifizetéseket kap, amelynek mérete az átlagos fizetés 100% -a.
• Nyaralás a gyermek gondozására A dekret vége után kezdődik, és a megfelelő juttatás az anya számára 1,5 év Karapuz eléréséhez. Ha az anya nem működik, akkor a kézikönyvet a gyerek pillanatától írják elő.

Minimális haszonméret – Mennyi fizetés 2017-ben?

A nem működő anyák számára:

• 2908.62 – Az 1. kölyöken.
• 5817.24 – a 2. kölyön és a következő.

Fontos:

Az év februárjától kezdődően a kézikönyv ezen javaslata indexelendő.

MUNKÁK:

• Az átlagos fizetés 40% -a, de nem kevesebb, mint a minimális összeg (kb. – fent jelzett).

A fogyatékos anyunak is joga van az átlagos / fizetés 20 százaléka – de csak esetekben, ha ..

• A vállalat felszámolása miatt elbocsátották (kb. – terhesség alatt, vagy hagyja, hogy gondoskodjon a gyerek).
• A házastárs katonai egységből történő átruházásának köszönhetően elutasított szabadság idején elutasították a kötelezettségvállalás átruházását, vagy elbocsátását.

Dokumentumok listája a MOMS-hez:

1. Üdülés iránti kérelem + előnyös.
2. A baba születésének tanúsítványa (+ másolat), mögött anya óvatos.
3. A korábbi gyermekek születésének tanúsítványai (+ másolatok).
4. Segítség a második szülőtől az ilyen típusú előnyök és a gyermekgondozási szabadság nem kezelésére vonatkozóan (kb. – a munkából vagy a tanulmányból).

A nem működő MOMS dokumentumok listája:

1. Előnyök iránti kérelem.
2. Baba bizonyítvány.
3. Munkaügyi könyv (kb. – az elbocsátás nyilvántartásával a megfelelő időszakban).
4. A nyaralás biztosítása érdekében.
5. Közepes / jövedelem tanúsítvány.
6. Segítsen a munkanélküli ellátások nem kezelésére vonatkozó munkaerőcserével.

Fontos:

• Ha otthon dolgozik, folyamatos képzés esetén, vagy a részmunkaidős munkák során, az anya joga a juttatáshoz.
• Ha azonnal elhagyja a kettőt (vagy több) a gyerekek 1,5 évig, az adatkezelések összegeznek. A kifizetések teljes összege azonban nem haladhatja meg az átlagos jövedelem 100% -át, és a minimális juttatási méret alatt van.

Amikor pótol és kap juttatást?

• Maximális kifejezés a fellebbezéséhez – fél évvel az 1,5 év elteltével.
• Fizetési határidő – 10 nap attól a pillanattól kezdve, amikor a munkáltatóhoz fordulsz a USR-ben.

A gyermekgondozás 3 évig terjed

Az ilyen típusú előnyre való jog minden anya, akinek morzsája van 1,5 év. A Chad 3 év végrehajtása előtt rendszeresen fizet, és sajnos csak 50 rubel a szövetségi hatóságoktól, amelyekhez a régiót hozzáadták.

A fizetés összege Anyukák egyedülállóak általában 2-szer nőtt (kizárólag ha a grafikonon) «Apa gyermek» Indulás).

• Ki fizet: Munkáltató, FSS vagy szociális védelem szervek.
• Kinek van a megfelelősége: mindezt kivétel nélkül, beleértve a nem munkavégzést is.
• Kinek van joga a tervezéshez: Anya, apa, közeli hozzátartozó.

Dokumentumok listája:

1. Nyaralás és juttatás iránti kérelem.
2. Witry-in a harcák csatájában.
3. Segítség a munkából.

Hasznos árnyalatok

• Nál nél Születési ikrek Minden előnyöket foglalnak össze. Kivétel – anyasági tőke.
• Megoldás – Ki megy a rendelethez – elfogadott a családban. Plusz ez a jog: a lehetőséget, hogy a nagy mennyiségű előnyöket, mivel a kifizetés fizetési függ jövedelem 2 korábbi években. Hogyan kell menni az apa?

Hölgy-magazin webhely.COM Köszönöm a figyelmet a cikkre! Nagyon szép lesz, ha megosztja véleményét és tippjeit az alábbi megjegyzésekben.