Munka terhesség alatt: csatatér vagy hosszú fizetett nyaralás?

A terhes nők számíthatnak számos kiváltságra a munkahelyen, ami a legfontosabb, hogy – az elbocsátás elleni védelem. Tudja meg, hogy más jogok terhesek, és hogyan kell megvédeni őket a munkahelyen!

Terhesség, mint általában egy nő sok boldogságot hoz. Természetesen, néhány kezdetben a stressz és a meglepetés, de néhány nap múlva az öröm az új állapot tudatosságával együtt jön.

Sok kellemes meglepetés előkészíti a nőket a helyzetben és a törvényben. A Munka Törvénykönyve szerint a terhes nők sok olyan kiváltságot és jogot jelentenek, amelyek védik őket a bajból. Mi ez a jog és hogyan kell használni őket?

Mi számít a terhes munkában?

A terhes nők legfontosabb hírei: az elbocsátástól védve van.  Csak a terhességi bizonyítványt kell dolgozni, és adja meg a személyzeti osztálynak. Ha kétségek merülnek fel a hatóságok ízlésétől, akkor a segítségnyújtás másolatát tehetjük, és a főnök kézhezvételét követően adhatja meg.

Ettől kezdve csak akkor lehet elutasítani a terhes nőt csak akkor, ha a vállalkozás megszűnik, vagy amikor az ideiglenes szerződés befejeződött, akkor ha egy nő, például a szülési szabadság helyettesítése. Ha a szerződéses időszak terhesség alatt lejár, egy nő kérésére legalább a szüléshez kell megújulnia. A szülés után a munkáltatónak joga van, hogy ne bővítse a szerződést.

A terhesség segítségét a női konzultáció során való regisztráció során egy nőnek nyújtják. Ha legfeljebb 12 hétig regisztrál, a terhes egyösszegű fizetést is ad, körülbelül 500 rubel.

Amikor egy nő a terhesség kórházába megy, akkor is kap egy útmutatót. Ahhoz, hogy 30 hetes után megkapja a fogyatékosságot a munkához.

Az elbocsátás elleni védelem mellett a nőnek jogában áll más előnyökkel járni a terhesség alatt:

• Ha egy nő a gravitásokkal dolgozik, káros termelésben, állva, állva vagy ülve egész nap, gyakran stresszes helyzetekkel szembesül, azt többet kell fordítani «Könnyű» Munka, miközben ugyanazt a fizetést tartja. Ha nincs megfelelő munka, akkor hazatérhet, míg a fizetés továbbra is fennáll;
• A terhes nők nem küldhetnek üzleti utazásokon, hétvégén és ünnepnapokon dolgozni;
• A terhes nőknek nem szabad éjszakai műszakokban vagy túlórában működniük;
• A terhesnek jogában áll megszüntetni az orvoshoz való munka során, míg az óra számolva van. A munkáltatók igényelhetnek egy orvos látogatására;
• Egy pozícióban lévő nő kérheti az egyéni ütemterv (a munkaidő csökkentése, illetve a hiányos hét), míg a fizetés nem teljes mértékben fizetendő, de a munkaidőhöz vagy a munkamennyiséghez viszonyítva, ha egy részleges fizetés. A tapasztalat teljesen tekinthető;
• A terhes bármikor kényeztetheti a munkahelyi nyaralást, például kényelmesnek, például a szülés előtti nyaralás előtt.

Mindezen jogokat a munkahelyi terhesek a Munka Törvénykönyvben írják elő a 41. fejezetben. E törvények fő célja a terhes nők védelme a gondatlan vezetők jogellenes cselekedeteiből, és ennek eredményeként a stressz. Végtére is nagyon fontos a gyermek számára, hogy az anya nyugodt és örömteli, és nem ideges a karrierje miatt.

Érdemes megjegyezni, hogy a terhes joga megvédi a büntető törvénykönyvét. 145. cikk A terhes nők jogainak megsértése érdekében a munkáltatónak bírsággal kell bírálnia a bírságot.

Hogyan tájékoztatjuk a hatóságokat a terhességre és hogyan kell viselkedni a jövőben?

Annak ellenére, hogy a terhes nők több kiváltsággal jelennek meg a munkahelyen, nem szabad teljesen csípni. Bár nem tudod elbocsátani, meg kell felelnie feladatait. Még akkor is, ha a szülési szabadság után nem fog visszatérni az előző helyre, a jövőbeli karrierje a rossz vélemények.

Természetesen a terhesség alatt végzett munka sok nő lesz terhet. Először is a jóléthez kapcsolódik. Általában a nők első trimeszterében toxikózis, álmos és lassú, rosszabb gondolkodás, mindez negatív hatással van a feladatok teljesítésére. Ebben az esetben jobb, ha megakadályozzák a terhességi főnököket, hogy elkerüljék a problémát és a távozást.

Korai időben jelentést tesz egy érdekes helyzetről, ajánlott azok a nők, akik jó kapcsolatokat vezetnek a vezetéssel, és folytatni kívánják a vállalat munkáját a szülési szabadság után. Tehát a hatóságok ideje lesznek cserélni. Ezenkívül sokkal könnyebb megkönnyíteni magát a munkájából a recepción az orvoshoz, ha a főnök tudja a terhességet.

Ha veszélyezteti a vetélést, vagy még mindig eldönti, mit kell tennie, érdemes várni a hatóságok értesítését az első trimeszter végéig. Ne mondd el a terhességről a munkahelyen, ha most feljöttél. Bár a terhes nő törvénye szerint a munka során lehetetlen megtagadni álláspontjának oka, sok munkáltató más okokat talál, hogy ne vegye be a munkavállalót a gyermekre várva.

A vállalatok számára ez nem a leginkább jövedelmezőbb lehetőség, mivel kórházba kell fizetni, keressen cserét, újraelosztja a terhelést és a t.D. Jobb, ha néhány hónapot várnánk, amíg meg nem igazolod magad, mint egy jó szakember, akit a főnökök nagyon értékelik. Aztán a terhességedhez való hozzáállás hűséges lesz, és senki sem emlékszik arra, hogy megemlítette.

Általában az Mt. nem tartalmaz információt arról, hogy mikor terhes jelentést kell álláspontját a munkahelyi. Ezt a szülési szabadság megkezdése előtt lehet elvégezni.

Hogyan védjük meg a jogait?

A terhes nők számára a jogok sokat, azonban gyakran nem tartják tiszteletben. Sok nő nem is figyeli ezt, és továbbra is dolgozik, mint korábban, kimerítve saját szervezetüket. Azonban, hogy megköveteljék a jogok tiszteletben tartását, különösen, különösen, ha közeledik hozzá az elmével.

Annak érdekében, hogy ne elrontani kapcsolatokat a főnökök és ne hozzon létre egy feszült helyzet a munkahelyen, kezdődik a költségek kezelése a műszer szóbeli kérést. Ha ez nem segít «nem ért egyet» Előnyöket, nem szabad bekapcsolódnia a séf irodájába, és esküszöm, jobb, ha csak írjon egy nyilatkozatot, és meg kell határoznia a kívánságait. Az írásbeli fellebbezés sokkal hatékonyabban beszél.

Ha az alkalmazás nem működik, az illegális elutasítás fellebbezhető a munkaügyi ellenőrzéshez. Szükség van panaszra, és tanúsítványt csatolhat a női konzultációból. Az ellenőrzésnek figyelembe kell vennie a panaszt, és döntést hoznia. Általában minden állami test a terhes nők oldalán van.

Az igazságszolgáltatás létrehozásának legújabb eszköze – Bíróság. A Bírósághoz való kapcsolatfelvétel során a legmegfelelőbb az ügyvéd felvétele és a következő dokumentumok előkészítése: terhességi bizonyítvány, munkaszerződés, munkaügyi könyv és dokumentumok, amelyek megerősítik jogait, például az elbocsátás sorrendjét.

Ne aggódj az ügyvéd költsége miatt, a pénz minden bizonnyal visszatér az ügyben az ügyben.

Természetesen a fellebbezést a jogaik védelmére irányuló fellebbezés nem a legkellemesebb és pihentető eset, de egyes esetekben egyszerűen szükség van a jogainak védelmére, különben az egészséget, és nem csak a sajátját, hanem a jövőbeli gyermeket is megfizetheti.