Mit kell fontolnod, hogy kórházi levél?

Amit tudnod kell, hogy kapcsolatba léphessen az orvosi intézménynek a kórházi listák kiadása érdekében? Miért olyan fontos, hogy ne engedélyezze a közös hibákat a dokumentum benyújtásakor?

Vannak, akik úgy vélik, hogy a kórházba megy, automatikusan elveszítik a jövedelem részét. Természetesen, ha egy magánvállalkozót vagy magadra dolgozol, valójában így van. Ha hivatalosan elrendezed, akkor csak ismernie kell az információt arról, hogyan lehet a betegszabadság helyesen, hogy kártérítést kapjon a fogyatékosság érdekében.

Hogyan kell egy kórházi lapot a szabályok szerint díszíteni?

Először is meg kell érteni, hogy minden esetben nem történik meg. Amely szintén fontos, jogi okmányt nem adhat ki ügyvédi iroda. A szervezet, amelyben a fellebbezést engedélyeznie kell az orvosi tevékenységekre.

Néhány ember tévesen úgy véli, hogy a kórházi lapok a mentőmunkások által kibocsáthatók, de ez nem. A fogadó irodák, a sürgősségi ellátás, valamint a vérátutolási állomások gyógyszereit nem lehet megtervezni és besorolási szabadság kiadásával a dokumentum kiadásának eljárási eljárási eljárással összhangban.

A kórházi lap kialakítása nem igényel különleges papírt piros gumiabroncs. Ráadásul helyesen, csak egy útlevélre van szükség.

Nem kell még a kötelező egészségbiztosítás politikájára is. A dokumentumot az Orvos (a sürgősségi kórházi kezelés) elsődleges fellebbezése során kell kiadni, vagy kórház bezárásakor. Ma beszélünk a kórházi lap hivatalos kialakításáról, és kitaláljuk, hogyan kell ezt a dokumentumot tenni a munkáltatója számára.

Milyen esetekben van joga a betegszabadsághoz?

Sajnos, bár a betegszabadság és a munkavállaló életének része, a hátterében gyakran sok konfliktus keletkezik a főnökökkel. Ezt indokolja az ideiglenes fogyatékossági ellátások kifizetésének vonása. És ez nem őszinte, tisztességes cselekedet az ő részéről. Ezért először is tudnia kell a jogait, és megérteni, hogy milyen esetekben a szakács perifériája.

Önnek joga van kompenzálni az ideiglenes fogyatékosságot az alábbi esetekben:

• Ön beteg (ARVI, Orz és más megfázás is szerepel a kórházi lajstromozási okok listáján);
• Megsérültek a normál szakmai tevékenységekkel összeegyeztethetetlennek;
• Megkaptad «Szakmai» betegség, vagy a termelés sérülése, ahol folyamatosan dolgozik;
• A családtagod megbetegedtek, akinek szüksége van a gondozására (általában a gyerekek szerepelnek ebben a kategóriában);
• Trolovániában voltál szanatórium- és üdülőszervezetekben, az orvos irányába, közvetlenül a fekvőbeteg kezelés után;
• Ön a protézis és ortopédiai részlegbe kerül egy protézis telepítéséhez.

A kórház első két napja személyesen fizet munkáltatóját. Az ideiglenes fogyatékosság harmadik napjától kezdődően az FSS-alapoktól a törvénynek megfelelően kártérítés kerül felszámításra. Ne feledje, hogy ezek a kifizetések nem haladhatják meg a tizenötezer rubelt naptári hónaponként, mert még akkor is, ha még háromszor többet keres, mint ez az összeg, nem kell a különleges kifizetésekre. Egyes cégek és vállalkozások nagy összegeket fizetnek munkatársaiknak (például egy személy átlagos havi jövedelmével egyenértékűnek), azonban az ilyen intézkedéseknek a második részéről való visszaélésekhez vezetnek.

Az általánosan elfogadott szabályok szerint az ellátás átvétele attól a pillanattól kezdve történik, amikor a munkavállaló ideiglenes fogyatékossági dokumentumot nyújtott be. Köteles azonnal megtenni, miután dolgozni (az első napon). Általában a kártérítés a fizetési napon kerül kiadásra. De ha a betegség késik, és a munkavállaló részleges kifizetéseket igényel, benyújthat egy dokumentumot a következő fizetés napján – akkor a kifizetések részei és rendszeres.

Hogyan lehet visszaállítani a betegséget?

A törvény szempontjából ez elvben elvileg ezt lehetetlen. Vannak azonban bizonyos intézmények, amelyek készen állnak arra, hogy segítsenek a munkavállalónak ebben a kérdésben.

A szabadság (fizetett) meghosszabbításának kérdését is megoldhatja, ha beteg. A regisztráció egyidejűleg az általánosan elfogadott módon történik. Azonban a saját költségei szerinti nyaralás nem bővíthető.

A jelölt kórház ebben az esetben csak a nyaralás befejezése után lehetséges, ha szükséges. A nyaralási kórház nemcsak kiterjedhet, hanem továbbíthatja «Felhasználatlan» Pihenőnapok egy másik alkalommal. De szükség van a munkáltatóval való mentesítésre, és egyenként koordinálja a kérdést.

Hat hónapon belül betegszabadságot lehet bemutatni abban a pillanatban, amikor kénytelen «Vakáció». Ebben az esetben teljes mértékben elmenti a releváns előnyök fogadására vonatkozó jogokat. Azonban rendkívül nem kívánatos késleltetni ezt a kérdést, különben különböző problémákkal szembesülhetnek.

A dokumentum kiadása?

A helytelenül díszített kórház dokumentumfilm-rendellenességnek tekinthető, ezért az FSS nem fogadja el. A szolgáltatásnak teljes joga van, hogy ne fogadja el a számításhoz. Ezért, ahelyett, hogy később kíváncsi, hogy mit tegyen, ha a kórházi levél nem megfelelő, jobb megérteni és ellenőrizni a kiadási folyamat.

Abban az esetben, ha már kiadott egy helytelenül kitöltött dokumentumot, jogosult a korrekcióhoz fordulni az orvosi szolgálathoz. A korrigált dokumentumban meg kell jelölni «másolat».

Hogyan lehet a rossz betegszabadság ismétlődését? Kérje meg, hogy megszüntesse az összes hibát és eltéréseket, például a sorok közötti dátumok közötti eltérés «Megkezdte a munkát» Arc- és gumi oldal.

A következő adatoknak ideiglenes fogyatékossági dokumentumban kell lenniük:

1. Olvasható (!) a következtetésekkel és diagnózisokkal rendelkező orvosok;
2. Tiszta nyomatok;
3. Az orvosi intézmény bélyegei vagy neve, amelyben kórházban van.

Ha a dokumentum orvos által kiállított gyakorló egy magánklinikán, annak tartalmaznia kell nem csak a névre, hanem engedély szám, amely lehetővé teszi, hogy a következtetéseket az ideiglenes munkaképtelenség. Más esetekben a dokumentum érvénytelennek tekinthető. A kötelező részletek a munkavállaló neve, neve és védelme, munkája helye és a pozíció, az életkor, a patológia típusa. Például, sérülés, az orvos írásban le a kórházban, térd- benne különleges titkosítást, és ha egy férfi tritely utolérte, ezek kullancs az oszlop «Betegségek».

Emlékeztetni kell arra, hogy a kórház három napig íródott. És minden alkalommal, amikor részt kell venni egy szakember objektív konzultációjával, a kezelés dinamikáját követve. Ha negatív, az orvos egy különleges megjegyzést ad a dokumentumban, amely megerősíti ezt a tényt. Ha egy szakember úgy véli, hogy készen áll a munka megkezdésére, hozzárendeli és előírja a Kilépés dokumentumának konkrét dátumát.

Hogyan készíthetem el a kórházi lap újraszámítását?

Ha nem ért egyet a kártérítés méretével, akkor teljes joggal rendelkezik a megfelelő nyilatkozat benyújtásához (. 14-1 (1) bekezdés). Az újraszámítás azonban nem számíthat minden esetben.

A kórház maximális határideje

Természetesen a betegség folyamán, valamint a gyógyulási idő, nem lehet megjósolni, még a magasan képzett orvos nagy klinikai tapasztalatok.

Vannak azonban bizonyos ideiglenes keretek, hogy menjen, amelyre lehetetlen belépni a kórházi nyaralásra, nevezetesen:

• Gyermekgondozási szabadság 7 év alatt – egész idő alatt, amíg a gyermek teljesen meggyógyul;
• Szabadidős vakáció 7 évesnél idősebb – 15 naptári napig;
• 15 évesnél idősebb vakáció – 3 naptári napig.

Ha megbetegszik, a résztvevő orvosnak kórházi listát ad maximum 15 napos időtartamra. A Feldshera és a fogorvosok csak 10 napig írhatnak dokumentumot.

Ha a betegség késik, az orvosi konzultációt összehívják, és a fogyatékossági szabadság legfeljebb 15 napig terjed.

A dokumentumot legkésőbb a nyilatkozat időpontjától számított hat hónapon belül kell benyújtani. Azonban nem érdemes szigorítani a határidőket itt, mert ez a dokumentum nemcsak az anyagi kompenzációhoz való jogot adja meg, hanem megerősíti a szolgáltatás hiánya érvényes okának tényét is. Ellenkező esetben a főnökök tökéletesen tisztességesek lehetnek, hogy sétáljanak.

Annak érdekében, hogy ne tévedjünk a kézikönyv méretével, azt javasoljuk, hogy ellenőrizze a dátumokat a termelési naptárral.

Regisztráljon olyan fontos dokumentumokat helyesen, és soha nem fog megoldani a munkahelyi problémákat!