Gátlástalan munkáltatók – a munkáltatók fekete listája az interneten

Hogyan lehet felismerni a megtévesztést vezetés közben? A tisztességtelen munkáltató minden jele. Az orosz munkaadók fekete listája, valódi munkáltatói vélemények – a Lady-magazin.Com

Az Orosz Föderáció munkaerőpiaca kiváló tevékenységi terület a csalók számára. A munkához való felvétel esetén a felejthetetlen munkáltatók pénzt húznak ki a polgároktól, vagy elutasítják a munkahelyi mennyiség végrehajtását követően a probached vizsgálati időszak ürügyén, természetesen, javadalmazás nélkül.

Hogyan védjük meg magad az ilyen gondokból, próbáljuk leírni ebben a cikkben.

egy. A bejelentés túlságosan csábító

A követelmények jelentősen alulértékeltek. A hirdetésben a munkáltató nem mutat érdeklődést az életkorban, a jelölt tapasztalataival, és gyakran is, éppen ellenkezőleg, hangsúlyt fektet erre.

2. Nagy kampányi bejelentések különböző médiában és foglalkoztatási portálokon

Folyamatosan ismételje meg az új kiadványokat hosszú ideig.

3. A gyanús adatokat a kapcsolatok tartalmazzák

Nincsenek cégnév vagy kommunikáció nincs megadva mobiltelefon. Ez természetesen nem a fő oka, de még mindig.

Miután megtalálott egy megfelelő hirdetéseket a kérelmezőnek, a legjobb, ha saját kutatást végezne. Nagyon könnyű – különösen azért, mert a modern személynek minden eszköze van erre.

Az a kritériumok, amelyekre szükséged van, hogy figyeljen az érdekelt munka mélyebb ellenőrzésére:

egy. A bejelentésben megadott bérszint magasabb, mint az ugyanazon munka átlagos bére.

2. A hivatalos honlap hiánya az interneten vagy a vállalat leírása és az információs erőforrásokkal kapcsolatos tevékenysége. Teljes információ hiánya.

3. Ugyanazok hirdetései ugyanazok a hirdetések, amelyek különböző médiában és különböző erőforrások az interneten, ami nagy oktatást jelez.

4. Nagyon bosszantó meghívó az interjúhoz.

• Második fázis

A hirdetések keresése és ellenőrzése után legalábbis a hirdetést, amely egy hirdetést helyezett, a telefonhívás lépése a megadott számon. Ez a szakasz sok információt is adhat, ha helyes ahhoz, hogy jöjjön hozzá, tudja, mit kell tennie, és mit kell beszélni az első telefonbeszélgetéssel a munkáltatóval.

Így:

1. A munkáltató megtagadja, hogy felhívja az adatokat magáról és tevékenységeiről. Nem hívja a cég nevét, a címeket, amelyen található, és az igazgató neve. Ehelyett felajánlják, hogy az összes információra interjút készítenek. A legtöbb esetben a szokásos nevetséges munkáltatónak nincs szükség arra, hogy elrejtse az adatokat magáról
2. Az üres álláshelyekre vonatkozó kérdéseire válaszolsz a kérdésre, Például, először kérdezik magáról. Valószínűleg csak az információt szeretné kihúzni annak érdekében, hogy megértsük, hogy lehetséges-e veled együtt dolgozni.
3. Az üres álláshelyek kérdései A beszélgetőpartner megfelel az absztrakt kifejezéseknek. Például «Szakemberek vagyunk» vagy «A piacon a világ márkáit támogatjuk».
4. Az interjú nincs időre. Bármely lelkiismeretes cégnél a munkavállalók felvétele a személyzeti osztályon vesz részt, amely viszont nem lehet úszó ütemtervvel, és hagyományosan csak hétköznapokon és a nap munkaideje alatt működik. Például, 9-00-ról 17-00-ra.
5. Az interjú tervezett címe a magánlakás címe. Könnyen ellenőrizhető a könyvtárban. Gyakran előfordul, hogy a Társaság irodája valóban a lakásban van, de a vonatkozó információknak kell lenniük. Ha nem, akkor jobb, ha tartózkodhat egy ilyen interjúra.
6. Ha telefonbeszélgetés közben a munkáltató kéri, hogy állítsa vissza az e-mailt összefoglaló vagy útlevél részletei. Az összefoglaló az Ön személyes bizalmas információi, de kár, amikor nyilvánosságra kerül, valószínűleg nem fog. De az útlevéladatokkal egészen ellentétes. A telefonbeszélgetés és az interjú szakaszában ezek az adatok nem érdekelnek a munkáltatónak.

• Harmadik szakasz És az utolsó, természetesen az interjú maga is. Ha még mindig úgy döntött, hogy folytatja azt, akkor figyelmet kell fordítania a következő kritériumokra:

1. Az interjú egyidejűleg több pályázó számára kinevezett. Ha a munkáltató tisztességes, és a munka, amelyet stabil és jól fizetett, az interjú ezen formátuma nem elfogadható.
2. Az interjúban felajánlott, hogy készpénzt készítsen, Tegyük fel – speciális ruhákon vagy eszközökön, menj át egy fizetett teszten vagy képzési képzésen – felszálljon és bátran hagyja el. Az ilyen intézkedések teljesen illegálisak.
3. Ha felkéri, hogy írjon alá néhány dokumentumot, szerződéseket az interjúban A kereskedelmi információk vagy valami ebben a szellemben való nem nyilvánosságra hozatala során ez a munkáltató gátlástalansága is biztos jele. Az interjúfázisban nincsenek jogi kapcsolata a munkáltatóval, és semmi sem kell aláírnia.
4. Az interjúban beszámolsz arról, hogy a vállalatukban végzett munka első ideje nem fizetendő, Mivel a próbaidőszak, vagy tanulási idő.Ebben az esetben ezt a tételt le kell írni a munkaszerződést, és egyértelműen adja a megfogalmazás, hogy milyen körülmények között a próbaidő akkor számít telt el, és milyen – nem.

A fenti kritériumok ismerete és működtetése meg tudja védeni magát a gátlástalan munkáltatók cselekedeteiből, és megvédi magát a kellemetlen helyzetekbe, elsősorban a csalók értelmetlen idejéhez kapcsolódik.

Oroszország legmegbízhatóbb munkáltatói minősítése

Természetesen egy hasonló anti-minősítés létrehozása – ez meglehetősen bonyolult. De még mindig van erőforrások, amelyek ezt a feladatot ellátják. Munkájuk alapja rendszerint a levelezés az egyik vagy másik alkalmazottak véleményeit és ajánlásait.

Az ilyen erőforrások kiterjedése szinte minden olyan vállalatnál, amelyet bármely iparágban és bármely régióban érdekel.

• Az egyik ilyen erőforrás az antive projekt.Nem. Ő fog felajánlni, hogy megismerje több mint 20.000 ezer. Real Vélemények, és ha magadba jutott egy nem túl kellemes helyzetbe, akkor is részt vehet az annyitások kialakulásában is.
• Továbbá sok információt hangsúlyozhat az Orabote erőforrásból.Nem.

Természetesen nincs egységes a gátlástalan munkáltatók egységes nyilvántartása, de meg kell jegyezniAz erőforrások leggyakoribb pop-ups, mint az antiond.Net, vállalatok:

•  Garant Victoria – a fizetett képzést követően, amely után megtagadja a kérelmezőket a nem kielégítő eredmények miatt.
• Műholdas llc – felkérte a pályázókat, hogy fizessenek 1000 rubelt. a munkahely megszervezéséről, amely teljesen ellentétes az Orosz Föderáció törvényével.
• Csónak «Hydroflex Rusland» – Company vezetők, általános igazgatója és felesége, kereskedelmi igazgató, akkor egyáltalán nem értékelik az alkalmazottak, és azt az elvet munkájuk szervezését keretek személyzet, azzal a céllal, nem bérfizetés ürügyén bírságok.
• Csónak «Mosinkasplomb» – az építési vállalkozásban részt vesz, amelyben semmi sem ért semmit. A vállalatok egyéni vállalkozói «Belslavstroy» és abszolút ingatlanok. Nagyon gyakran nem fizet semmit a munkavállalóknak, kivéve a rosszul elvégzett munkák ürügyét.
• Csónak «Sf stroyservis» – Ezek nagyok és jó tárgyak. Moszkva és Moszkva régió. Csónak «Sf stroyservis» nincs saját munkatársai, és folyamatosan keresik a finisereket az interneten keresztül. A munka befejezése után a munkavállalók nem fizetnek munkavállalókat rosszul elvégzett munkák ürügyén.
• Llc pajzs-m – A vállalat magán lakások bérbeadásával foglalkozik. A szerződések szerinti kifizetések hiánya miatt ismert.
• 100 százalék (Nyelvi Központ) – szisztematikusan késlelteti a béreket. Sok alkalmazott még az elbocsátásnál sem fizetett a becslések szerint. * 100R (vállalati csoport) – a foglalkoztatásban, ez nem igaz a munkaügyi feltételekre. Sok illegális bevándorlót dolgozik, akik az üzletekben élnek. Jóval kevesebbet fizet, mint amit a foglalkoztatás ígért.
• 1c-softklab – sürgős szerződést kötött a pályázókkal, és egy hónap alatt a bérek fizetése nélkül vezetnek ki.

Természetesen a felülvizsgálatokat is megfelelően szűrjük. Mivel a versenytársak gyakran veszélyeztették az ellenfeleikre vonatkozó információkat, de még mindig hittek. Különösen, ha hatalmas.

Lásd még: Hol van jobb munkát keresni, és hol kell elkezdeni a keresést – tippeket tapasztalt