Az Oroszország leghitelesebb felvételi ügynökségeinek 11

Az oroszországi személyzeti ügynökségek a legjobbak? 11 legnagyobb és leginkább hiteles orosz személyzeti ügynökség. Az Oroszország legjobb felvételi ügynökségeinek becsületes minősítése – a hölgy-magazinon.Com

Az álláskeresés nem egyszerű foglalkozás. De ma a speciális vállalatok jönnek a mentő – személyi ügynökségek. A személyzeti ügynökség segítségével új munkahelyet találhat, nem is elutasítom előre a régiektől -, hogy az idő és a családi költségvetés jelentősen megtakarít, és az idegek is megtörténik. Az ilyen ügynökség kiválaszthatja a helyszín feletti helyet, vagy közelebb dolgozik a házhoz.

11 A legtöbb hiteles személyzeti ügynökség Oroszországban

1. «Horgony»
   Ez a cég nemcsak munkahelyi kérelmezőket és potenciális munkavállalók munkáltatóit kínálja, hanem Teszteli és értékeli a vállalatok jövőbeli szakembereit. Ez vezeti a munkaerő-piaci statisztikákat, nyomon követi a fizetési változások trendjeit. És a személyzeti menedzsment szolgáltatásokat is biztosítja, beleértve – lehet ideiglenes személyzet kis – vagy éppen ellenkezőleg, ambiciózus projektek nélkül, anélkül, hogy felesleges problémákat helyeznének fel a felesleges alkalmazottakkal, azok irányításával és motivációjával. «Horgony» Komoly segítséget nyújt a vezető vezetőknek az ideiglenes alkalmazottakkal való együttműködésben.
   A felvételi ügynökség különálló szolgáltatása az olaj- és gáz- és szállodai szektorban dolgozik. Ez hozzájárul a mély tudás jelenlétéhez ezeken a területeken.
2. «Kelly szolgáltatások»
   Amerikai Brainchild, amely Oroszországban és a FÁK szinte minden városában működik. Ez a felvételi ügynökség állandó és ideiglenes alkalmazottak kiválasztásával foglalkozik. Szükség esetén segít az ellenőrzés, a motiváció és a bérszámfejtésben.
   «Kelly szolgáltatások» Hosszú ideig az értékesítésben és marketingben dolgozik, részt vesz az irodai alkalmazottak, a finanszírozás, a számvitel, a logisztika és a programozók kiválasztásában. Az Ügynökség az ipari vállalkozások államát is kiválasztja, és közvetlenül együttműködik vele.
3. «Birodalmi személyzet»
   Ügynökség alapul 1995. Talán az egyetlen ügynökség, amelynek saját etikai kódexe van. Nem meglepő, mert a személyzet felvétele az emberek kapcsolatának nehéz feladata. Lehet, hogy konfliktusok vannak benne, és félreértés, amely a jövőben nem vezet semmit jónak. De ezek a problémák vállalják az Empire személyzetét.
   Az ügyfél, aki megállapodást kötött ezzel az ügynökséggel, nem lesz baj a munkavállalókkal. Végtére is, a birodalom nemcsak a kritériumok alatt optimálisan megfelelő embereket választja ki, hanem figyelembe veszi a vállalat növekedésének és fejlődésének jövőbeni potenciálját is. Így ő Segít az üzletben a legmagasabb minőségű és megbízható módon.
4. «Konzort»
   Ez a felvételi ügynökség országunk és nagyvárosok számos régiójában található. Közvetlenül részt vesz Kiválasztás felső vezetők és nagyvállalatok vezetői.
   A vállalat kiválasztja a középkori vezetőket, a szolgáltató személyzetét, a tömeges munkavállalókat, ideiglenes alkalmazottakkal foglalkozik, és segít abban, hogy ilyen eljárást bocsássák ki a személyzet következtetéseként.
5. «Alapelv»
   Cég foglalkozik a szakemberek kiválasztásában Magasabb és közepes. De a személyzettel való együttműködés mellett ez a vállalat végzi a munkaerőpiac és a bérek elemzését.
   Az Ügynökség munkájának jellemzője, hogy megrendeléseinek több mint 80% -a a korábbi ügyfelek második és későbbi fellebbezései, a munkáltatók főbb cégei, amelyek a személyzet magas színvonalát jelzik.
6. «Vivat személyzet»
   A nagy és csinos, fiatal vállalkozás személyi választásban részt vesz.
   Az Ügynökség az egyes ügyfelek keretében egyedi munkavégzési koncepciót fejleszt ki.
   A vállalat olyan szolgáltatásokat nyújt, mint:
7. A vezető vezetők kiválasztása.
8. A tevékenységi területek alkalmazottai kiválasztása.
9. Szervezet és vezetés tréningek.
10. Személyzeti tanácsadás.
11. A VIVAT személyzet felemeli az embereket tömegre, valamint regionális projektekre.
12. Működik egy keresési oldalon minden specialitás és bármilyen típusú foglalkoztatás.
13. Ügynökség «UNITI»
    Ez Moszkvában az egyik legrégebbi ügynökség. Hosszú ideig dolgozik a személyzettel.
    Ugyanakkor az ilyen szférákban bizonyított:
14. Ingatlan.
15. Tervezés.
16. Építészet.
17. Értékesítési mérnöki és ipari berendezések, Építőanyagok, Technológia.
18. Beruházások.

Az új ügyfelek többsége a társasághoz jön a barátaik ajánlásairól, akik már találtak egy új munkát az egységnek köszönhetően.

19. «Világváros»
    Ezeknek az ügynökségeknek a hálózata nemcsak moszkvát és régiókat tartalmaz, hanem FÁK-országok.
    A kiterjedt földrajz lehetővé teszi, hogy minőségi módon végezze el a magasan képzett keretek keresését. A Metropolis kifejlesztette a személyzeti kiválasztás taktikáját, ami csökkenti az ügyfél időt és költségét anélkül, hogy elveszítené.
20. «Diadal»
    Személyzeti ügynökség a munkaerőpiacon 1997 óta. Ez az ügynökség nemcsak az összes szint és képesítés személyzetének kiválasztásával működik, Ezenkívül tulajdonosa:
• Teszteli és értékeli a pályázók szakmaitását.
• Képzési képzést végez.
• Saját személyzeti motivációs technikákat fejleszt.
• Részt vesz a személyi tanácsadás tanulmányozásában.
• Megvizsgálja az üres helyek piacát és figyelemmel kíséri a bérek változását.
21. «Az elnök»
    Az Ügynökség nagy figyelmet fordít a pályázók személyes tulajdonságaira, ezért fejlett interjúkat folytatnak a társadalmi, a stresszállóság és az emberi kreativitás fogalommeghatározásával.
    És az egyes ügyfelek egyéni megközelítése lehetővé teszi Ahhoz, hogy a lehető legnagyobb mértékben kielégítse Követelményei.
22. «Gardarika»
    A Szentpétervár irodájával foglalkozó ügynökség foglalkozik az összes szintű személyzet kiválasztásában, és garanciát ad az évig, ami nagyon ritkán találkozhat egy modern süteményen.
    Ezenkívül az Ügynökség előírja:
23. Jogi szolgáltatások.
24. Személyzeti Hivatal.
25. Motivációs rendszerek létrehozása.
26. Vállalati képzés.
27. A tréningek tartása.
28. A munkahelyek igazolása.

A személyzeti ügynökségeknek saját munkáltatói adatbázisuk van,A rendelkezésre álló üresedelem megjelölésével, valamint a pályázók adatbázisával, jelezve az összes szakmai tulajdonságaikat, készségeit és eredményét.Szinte minden vezető ügynökség nem csak az orosz piacon dolgozik, hanem tovább

Nemzetközi színtér.Nagy személyzet ügynökségek nagy előnye, mert a személyzet munkáját tapasztalt personnelists, aki rendelkezik a szükséges ismeretekkel, képes lesz összeállítani egy teljes értékű csapat sikeres munkát és a gyors fejlődés az üzleti.

Ha tetszik a cikkünk, és gondolatok erről, megosztani velünk! Nagyon fontos számunkra, hogy ismerjük véleményét!