10 módja annak, hogy növelje a munkahelyi pozíció növelését – készen áll a karriernövekedésre?

Hogyan lehet a munkahelyi pozíció növekedését? 10 lépés a pozíció emeléséhez – és készen áll a karrier készítésére? Mindössze annyit kell kapnod, hogy hozzászólást és promóciót készítsen – a hölgy-magazinon.Com

Karrier – egy teljesen természetes folyamat, amely szükséges és felügyeli, és a leginkább alárendelt. De sajnos, még egy nagyon szorgalmas alkalmazott is, amely gyakran ragadt a karrier liftben. Hogyan lehet elérni a szolgáltatásnyújtás növekedését és a megfelelő fizetésbővítéssel rendelkező hatáskörök bővítése?

Hol várhatnánk a pozíció növekedését – a karriernövekedés titkait

Amelyből a karrier növekedése függhet, és miért, nem te, nem te, gyakran nyereményt kap egy promóció formájában? A karrier létra mentén a mozgás formáiban értjük:

• Karrier «lift» Merit szerint. A munkavállaló karriernövekedése közvetlenül a feladatok elvégzésének eredményeitől függ, ha a vállalat értékeli a munkát a rendszer szerint «Mit dolgoztál». Általában szilárd vállalatoknál részletesen meg kell írni, hogy a munkavállalónak egy bizonyos helyzetben kell dolgozni, mielőtt növelné a karrierjében «Arsenale».

• Karrier «lift» A preferencia szerint. A hivatalban lévő emelés ezen formája titkos és magánhangzóra osztható. Az első bizonyos rejtett preferenciákon, szimpátiákon és más érzelmi tényezőkön alapul. A második, nyilvános – a szakmaiság és a munkavállaló kompetenciája. A beágyazási beállítások harmadik (ritka) formája alapul «Laza» – a karakterek hasonlósága, kommunikáció «ugyanazon a hullámon» Vagy akár egy közösség a ruhában. Az 1. és 3. lehetőséget ritkán megjegyezzük az illetékes és a távolabbi vezetőknél (az együttérzés és az üzleti emberek munkájának zavarása nem fogadható el).
• Karrier lift, mint bónusz a buzgónak. Kifejezésben «buzgóság» nem csak a végrehajtás és a felelősség a munkavállaló, hanem a teljes alázat előtt főnöke, hozzájárulás az összes kötelező támogatást a vicc a fej által nevetés, elfogadva a részét a vezető bármilyen konfliktus és.

• Karrier lift «rang» vagy tapasztalat. Az ilyen típusú promóciós forma jelen van azon a vállalatokban, ahol a munkavállaló ösztönzése növekszik «Nyár eladása» vagy egy főnök vezetője alatt, vagy az egyik vállalkozás munkájának. Ebben az esetben gyorsan növekszik, aki hosszabb ideig dolgozott. Különös «hűség» A vállalatok vagy hatóságok néha meghaladják az érdemeket és a munkavállalói potenciált.
• Karrier lift a munkavállaló részvételével. Ha a fent leírt lehetőségek a beavatkozás nélkül nőttek, ez az eset az ellenkezője. A munkavállaló közvetlenül részt vesz a növekedés folyamatában. Vagy ezt felajánlja («Megbirkózzunk?») vagy a munkavállaló maga kijelenti «érett» A szélesebb erők számára.

10 módja annak, hogy megkapja a kívánt pozíciót – hogyan lehet elérni a munkahelyi emeléseket?

A karrierfejlesztés elvei, amely a vállalatok nagy részét követi:

• Minőségi munka. A döntő tényező a munkád eredménye lesz. A hírneved, a munka megtérülése, megerősített hatékonyság – kritériumok, amelyek alapján a felső vezetők döntéseket hoznak – előmozdítják vagy nem támogatják.
• Csapatmunka. Dolgozik egy csapatban. Iroda – nem egy cella a magánélethez, és nem egy hely, amely kifejezi a pozícióját «Szociopata». Legyen egy csapat: Részvétel a projektekben, önfonfertje a munkacsoportokat, segítséget nyújt, és véleményt ad magáról, mint egy személy, aki minden van ideje, mindenki megtalálja a kapcsolatot és fejlődik átfogóan.

• Soha ne késjen a munkahelyen. Jobb, ha reggel néhány perccel korábban jön, és néhány perccel később menj haza este este, mint mások. Ez megteremti a megjelenését «Zeys» dolgozni. Maga a helyzet-«célja» Válasszon, a lehetőségek, mind a vállalat, mind az igazi lehetőségeik alapján. «Könnyű tanulni» – Itt nem fog továbbadni, készen kell állnia mindent.
• Használja a tanulási és szakmai fejlődés minden lehetőséget – egy teljes tekercsen. Ha szükség van a már kapott készségek módosítására – kérjük, forduljon a tréningekhez, használja a további tanfolyamok lehetőségét stb. A képesítésedben még csak nem is kétséges, hogy maga, nem az a tény, hogy menedzsment.

• Kommunikálhatóság. Próbáljon meg egy hullámon mindenkivel – ne kerülje el a kollégákkal, a vállalati rendezvényekkel és az ülésekkel való kommunikációt. Ha nem egy csapat lelke, akkor egy olyan személy, aki megbízható, és amelynek megbízhatósága biztos. Vagyis mindenki számára kell lenned «Saját».
• Ne felejtsük el az eljárás megfelelőségét. Természetesen már tudod, és bízol benned, de a belső jelöltek mellett is figyelembe vesszük. Ezért nem fog fájni, hogy frissítse az önéletrajzát, és írja a kísérő levelet. Ha van szabályok az üres álláshelyekre vonatkozó kérelmek benyújtására, ezeket a szabályokat világosan meg kell vizsgálni.

• Beszélje meg a hatóságokkal való fellendülését. Önmagában a fej nem tudhat a céljaidról és törekvésekről. És használhatja ajánlását. «Őszinte» A beszélgetés hozzájárulhat az emeléshez. Az értéknek ajánlásai vannak az iránymutatások kollégáiból.
• Készüljön fel az interjúkra. Ez az eljárás során az átmenet során egy bejegyzésről a másikra a legtöbb vállalat számára biztosított. Az interjú döntő pillanat lehet a javításodban, így ezt a színpadot előre kell készíteni.

• Ne keressen elengedhetetlenül az aktuális pozícióban. Elengedhetetlenné válik, megmutatja a hatóságokat, hogy jobb, mint te, mint te a post senki sem tud megbirkózni. Ennek megfelelően senki sem akarja lefordítani Önt egy másik pozícióba – miért veszít ilyen értékes keretet ebben a helyen. Ezért továbbra is száz százalékos munkát végez, vigye magának a Legfelsőbbet, és tanítsa meg minden Wiselnek. Hogy ha a kilátások növelheted, cserélheted. Ugyanakkor kötelező, hogy átvegye a felelősségteljesebb feladatokat, hogy megmutassák, hogy képesek-e többet. Törölje a komoly megközelítését a munkához és a felelősséghez minden szinten.
• Keresse meg a kapcsolatot a kézikönyvvel. Nem a lizoming és a rabszolgaság, az őszinteség, a közvetlenség, az elvi viselkedési vonal – anélkül, hogy részt vesz az intrigákban és a kollektív szublesztési játékokban, felelősséggel és egyéb nélkülözhetetlen tulajdonságokkal. A menedzsmentnek tiszteletben kell tartania.

És ne üljön a helyszínen. A fekvő kő alatt, mint tudod ..

Ha tetszik a cikkünk, és gondolatok erről, megosztani velünk. Nagyon fontos számunkra, hogy ismerjük véleményét!